Dan Jarvis y Tulip Siddiq (Foto: Getty)
Se supone que enterarse de que está embarazada, convertirse en madre, tener un bebé o adoptar un niño es uno de los momentos más felices de su vida.
Pero para muchos padres primerizos, la burbuja del bebé recién nacido estalla con la noticia de que los están despidiendo.
Mientras que los colegas han despedido a las futuras mamás con flores en la licencia de maternidad, algunos empleadores tienen un aviso de despido esperando su regreso.
Nadie debería ser penalizado por tener hijos, pero con demasiada frecuencia las mujeres lo son.
En 2016, una encuesta de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) encargada por BEIS encontró que tres de cada cuatro mujeres experimentaron discriminación por embarazo y maternidad.
Mientras que unas 54.000 mujeres al año pierden su trabajo simplemente porque están embarazadas. Es un completo escándalo, uno del que los tories conocen desde hace mucho tiempo.
Han pasado seis años desde los impactantes hallazgos de la EHRC y, hasta la fecha, no se ha tomado ninguna medida para abordar la discriminación a escala industrial que enfrentan las mujeres.
El gobierno ha dicho constantemente que abordará este problema, con promesas de extender las protecciones de despido al período de embarazo y luego de su regreso al trabajo. Pero nunca ha llegado a pasar.
El más reciente fue octubre de 2019, donde el discurso de la Reina se comprometió a cumplir estos compromisos a través de un proyecto de ley de empleo.
Un proyecto de ley que tan pronto como se anunció, fue descartado sin dejar rastro, para no materializarse nunca más. Y entonces, llegó la pandemia.
Una crisis que amplificó y exacerbó todas las desigualdades preexistentes y empujó a más mujeres sin trabajo.
La discriminación era generalizada antes de la pandemia, pero las madres tenían una vez y media más probabilidades que los padres de haber perdido su trabajo desde que comenzó el cierre y las mujeres dominan las industrias que tardan más en recuperarse.
Hoy en día, las personas se enfrentan a una crisis del costo de vida de proporciones épicas. Los salarios se reducen y millones de personas caen en la pobreza.
La escasez de viviendas asequibles, los costos exorbitantes del cuidado de los niños y la inflación vertiginosa significan que criar una familia nunca ha sido tan difícil y la decisión de formar o hacer crecer una familia se está volviendo cada vez más inasequible.
Lo que los nuevos padres necesitan por lo menos es seguridad laboral, sin embargo, siguen siendo los primeros en ser expulsados por los empleadores.
No hay más tiempo que perder. Es por eso que esta semana estamos apoyando un nuevo proyecto de ley en el parlamento para extender las protecciones de despido para futuras mamás y nuevos padres.
Incluirá a los padres que toman la adopción o la licencia parental compartida y evitará que sean los primeros en ser despedidos cuando regresen al trabajo.
Es un paso muy atrasado para garantizar a las familias más dignidad en el lugar de trabajo.
Un gobierno laborista se basaría en este compromiso. Nuestro Nuevo Trato para los Trabajadores haría ilegal despedir a una mujer embarazada, incluso seis meses después de su regreso.
Pero por ahora, debemos hacer lo que podamos para proteger a los más vulnerables al despido.
De hecho, no hay trabajo más importante en el mundo que formar una familia, los niños son nuestro futuro. Parece correcto que no pierdas tu carrera por hacerlo.
::Dan Jarvis es el diputado de Barnsley Central y Tulip Siddiq es el diputado de Hampstead y Kilburn.
Este artículo apareció originalmente en HuffPost UK y ha sido actualizado.