Después de despejar ambas cámaras de la Legislatura del Estado de Nueva York en junio, la Gobernadora Kathy Hochul finalmente ha. Siguiendo el modelo de , la histórica ley laboral que California promulgó a principios de este año, la legislación tiene como objetivo proteger a los trabajadores de las cuotas de productividad irrazonables. Según la ley, el estado de Nueva York requerirá que las principales empresas de almacenamiento, incluida Amazon, proporcionen a los nuevos empleados y a los empleados actuales documentación que detalle sus expectativas de productividad.
La ley también otorga a los trabajadores el derecho a solicitar su cuota en cualquier momento, incluso después de que termine su empleo. Además, la legislación prohíbe a las empresas imponer cuotas que interfieran con los descansos para comer y para ir al baño exigidos por el estado de un trabajador. Las empresas tampoco pueden despedir a alguien por no cumplir con una cuota no revelada.
“Las regulaciones que protegen a los trabajadores en la industria del almacenamiento se han quedado muy atrás de su rápido crecimiento hasta hoy”, dijo el Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales (RWDSU), uno de los grupos laborales que impulsó la legislación. “La RWDSU ha priorizado durante mucho tiempo el desafío de proteger a los trabajadores del almacén de las lesiones y enfermedades inducidas por el estrés de las cuotas ilimitadas y es por eso que presionamos para la introducción de la Ley de Protección del Trabajador del Almacén este año”.
Como puede imaginar, los defensores de la Ley de protección de los trabajadores de almacenes tenían en mente a Amazon cuando hicieron campaña a favor del proyecto de ley. El gigante minorista opera más de 70 instalaciones en todo el estado, más de la mitad de las cuales se abrieron desde principios de 2021. En 2020, un miembro del Center for Investigative Reporting descubrió que la compañía esperaba que los trabajadores en sus centros de cumplimiento más nuevos y automatizados se reunieran cuotas de productividad poco realistas que los hacían más propensos a sufrir lesiones graves.
Antes de 2021, el ex director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, negó que la empresa tuviera cuotas de productividad irrazonables. En su , dijo que Amazon les dio a los trabajadores la oportunidad de «tomar descansos informales a lo largo de sus turnos», y agregó que la compañía «estableció objetivos de desempeño alcanzables que tienen en cuenta la permanencia y los datos reales de desempeño de los empleados».
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