Las Aces de Las Vegas dieron inicio al período de negociación de la agencia libre de la WNBA el sábado 21 de enero, al expulsar a Dearica Hamby de las aceras de Sin City a las aceras de City of Angels. Ninguno de los dos “El Oleaje,” lo que convirtió a Hamby en un favorito de los fanáticos y un nombre familiar entre los aficionados de la liga, ni sus repetidos premios a la Sexta Mujer del Año, dos designaciones All-Star o el campeonato de 2022 la salvaron de un empujón sin ceremonias por parte de la organización de Las Vegas.
La oficina principal de las Aces repartió a Hamby y una selección de primera ronda en el Draft de la WNBA de 2024 a Los Angeles Sparks a cambio de Amanda Zahui B. y una selección de segunda ronda en el draft de 2024.
Hamby ha acusado a las Aces de discriminación por embarazo
Para Hamby, el problema no es el comercio; ella reconoce que los movimientos de la lista son parte del negocio. Sin embargo, es la forma en que sucedió lo que avivó su agravio. En una publicación de Instagram, la delantera de 29 años alegó que los miembros de la oficina principal de Aces “le mintieron, intimidaron, manipularon y discriminaron” por su embarazo.
“La forma poco profesional y poco ética en que me han tratado ha sido traumatizante”, escribió Hamby, quien también afirmó que la gerencia de Aces la acusó de firmar a sabiendas una extensión de contrato mientras estaba embarazada, sin cumplir su parte del trato al quedar embarazada durante su término. y se entrenó con preguntas sobre el uso de anticonceptivos y si su embarazo fue planeado.
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La transparencia y la honestidad de Hamby, escribió, fueron “recibidas con frialdad, falta de respeto y desprecio por parte de los miembros de la gerencia”.
Hamby no es la primera jugadora en acusar a su equipo de problemas con su embarazo
En otras palabras, su embarazo fue un problema, y Hamby no es la primera jugadora de la WNBA en reclamar un trato adverso durante el embarazo o la maternidad. En 2019, Skylar Diggins-Smith reveló que había jugado toda la temporada de 2018 mientras estaba embarazada, sin que los Dallas Wings lo supieran, quienes no tenían motivos para cuestionar su capacidad. Diggins-Smith mantuvo su producción estelar en la cancha esa temporada: fue titular en los 32 partidos y promedió 34,1 minutos, 17,9 puntos, 6,2 asistencias, 3,3 rebotes y 1,4 robos por partido.
En 2019, Diggins-Smith afirmó en una serie de tuits (desde una cuenta de Twitter eso ya no existe) que la organización Wings la acusó de renunciar a su equipo cuando no regresó de su licencia de maternidad lo suficientemente rápido para su gusto. “Sin saber que me tomé dos meses COMPLETOS sin nada debido a la depresión posparto”, ella tuiteó. “Con recursos limitados para ayudarme a tener éxito mental/físicamente”.
Aunque recibió lo que muchas mujeres en los EE. UU. no reciben, un salario completo durante una licencia de maternidad de varios meses, el manejo de su decisión de convertirse en madre trabajadora por parte de la organización Wings dejó a Diggins-Smith con ganas de salir. Ella exigió un cambio a Phoenix Mercury antes de la temporada 2020 de la WNBA, donde las comodidades para las madres trabajadoras y/o lactantes, incluida una guardería, han estado presentes durante mucho tiempo.
“Phoenix, la organización, desde que he competido contra ellos, desde que los conozco y, ahora, siendo parte de ella, siempre ha tenido una gran organización y siempre ha sido una gran organización familiar. Diggins-Smith me dijo en una entrevista de mayo de 2020. “Entonces, tener un hijo… eso era algo que era una gran prioridad. Es genial jugar con una mamá en Sandy Brondello y tener otra mamá, Julie (Hairgrove), como entrenadora asistente, que tiene hijos, y algunos de mis compañeros de equipo tienen hijos. … Sientes que te ven, sientes que te escuchan y esos recursos demuestran que se preocupan por ti”.
De manera alarmante, Hamby acusa a las mujeres de la organización Aces de ser las principales proveedoras del duro trato que afirma haber recibido, afirmando: «Ser tratada de esta manera… POR MUJERES que son madres, que ‘afirman estar en estos zapatos’, que predicar sobre la familia, la química y el empoderamiento de la mujer… me enferma el estómago”.
¿Qué dice el CBA de la WNBA?
Es una declaración condenatoria no solo contra la franquicia de Las Vegas, sino contra la WNBA como entero. El convenio colectivo de 2020a la que se refiere Hamby en su publicación de Instagram, incluye provisiones para la licencia de maternidad, la maternidad y la planificación familiar que superan lo que la mayoría de las madres trabajadoras en los EE. UU. alguna vez reciben. Al menos en papel, las disposiciones sirven como modelo de lo que las empresas deberían proporcionar a todas las madres trabajadoras. Sin embargo, la liga tiene mucho trabajo por hacer para actualizar el contenido del CBA 2020. Los equipos de la WNBA y la propia liga deben enfrentarse a una nueva realidad.
Tal como están las cosas, las lesiones se aceptan como parte del juego y hacen que los jugadores se pierdan días, semanas, meses o incluso una temporada. Las franquicias ya están acostumbradas a reparar los agujeros de la lista mientras los jugadores se rehabilitan y recuperan. Entonces, ¿por qué las ausencias por maternidad deben ser tratadas de manera diferente?
El Artículo X, sobre beneficios de salud, «Sección 2: Beneficio por discapacidad por embarazo», del CBA 2020 estipula que cualquier jugadora de la WNBA que no pueda cumplir con sus deberes contractuales debido a un embarazo recibirá un salario base completo como se indica en el «Contrato de jugador estándar». El Artículo X, Sección 2, establece además que los jugadores que son canjeados durante el tiempo en que ella no puede desempeñar sus funciones de baloncesto tendrán que renunciar a las «bonificaciones por mérito» a menos que juegue en al menos un juego de temporada regular.
Hamby afirma en su publicación de Instagram que la gerencia del equipo no previó que ella tomaría la cancha en la temporada 2023, a pesar de sus planes declarados para hacer precisamente eso. Pero ella no es la primera jugadora de la WNBA a la que se le retira el compromiso de un equipo tras anunciar un embarazo. La WNBA, de hecho, lanzó su primera temporada con una de sus estrellas más talentosas y promocionadas fuera de juego debido a un embarazo.
¿Recuerdas lo que le pasó a Sheryl Swoopes?
Sheryl Swoopes, miembro del Salón de la Fama del Baloncesto Naismith Memorial y cuatro veces campeona, se perdió la mayor parte de su temporada inaugural, y el mundo del deporte (dominado por hombres) se volvió loco. Abundaban los titulares chistosos sobre el embarazo de Swoopes, algunos con rimas de mal gusto, como «sin aros para Swoopes» o aliteraciones tontas como «pausa de embarazo». Al igual que Hamby está experimentando ahora, la organización de Swoopes (los ahora desaparecidos Houston Comets, que operaba la organización de los Rockets de la NBA)), cubrió su compromiso con su estrella ganadora de la medalla de oro olímpica, muy publicitada.
El día después de enterarse del embarazo de Swoopes, un portavoz de los Rockets, Angela Blakeney, dijo en una entrevista con un periódico: «No quiero que la gente asuma que ha sido asignada a este equipo, porque no es así». (En 1997, la WNBA construyó sus listas inaugurales asignando dos jugadoras a cada uno de los ocho equipos inaugurales de la liga). A pesar de que Swoopes era entonces una mujer casada de 25 años, los medios profundizaron en las preguntas sobre la naturaleza planificada o no planificada de su embarazo. Sin embargo, la presidenta de la WNBA, Val Ackerman, deseó a Swoopes un «embarazo saludable y cómodo» y expresó su entusiasmo por verla en la cancha cuando esté lista.
Swoopes dio a luz a su hijo, Jordan, el 25 de junio de 1997, menos de una semana antes del inicio de la liga. Hizo su debut en la WNBA al final de la temporada regular, jugando nueve partidos desde el banquillo con promedios de unos 14 minutos y siete puntos por partido. Los expertos, entonces, cambiaron a preguntas sobre su aptitud para criar a un bebé mientras trabajaba en un ambiente de gimnasio y viajaba con frecuencia.
Así es. Si bien Hamby y Diggins-Smith alegan que fueron tratados como si no estuvieran haciendo lo suficiente en términos de ejercicio o preparación para regresar a sus respectivos equipos, se les preguntó a Swoopes si sería una buena madre debido a su trabajo como madre. atleta profesional itinerante. Surgieron discusiones sobre su aptitud para ser madre y si su trabajo creaba un entorno poco saludable para su hijo recién nacido. El ex jugador de la NBA Reggie Miller, que desempeñaba el papel de analista, ofreció sus puntos de vista no invitados: «Este es solo un juego que jugamos», dijo Miller. “La vida y la maternidad son mucho más importantes”.
Sus comentarios provocaron la ira de las mujeres trabajadoras.quien envió cartas de opinión en masa a periódicos de todo el país, expresando su indignación por la elección de Miller de insertar su opinión sobre asuntos que no le conciernen y sobre decisiones, él, como hombre, nunca tendría que hacer.
Avance rápido algunas décadas, y una jugadora de la WNBA ahora acusa a la gerencia de su equipo de perpetuar puntos de vista sobre el embarazo que no acepte completamente el deseo de una mujer de priorizar roles duales: atleta y madre. Cuando se contactó a la WNBA con una solicitud de comentarios el domingo 22 de enero, declaró que la liga «aún no había emitido una declaración», pero la compartiría «si/cuando» lo haga. Mientras tanto, las Aces no respondieron el domingo a una solicitud similar de comentarios.
¿Qué está haciendo la WNBA al respecto?
La WNBPA anunciado el sabado que revisará las «serias preocupaciones» alegadas por Hamby y se embarcará en una «investigación exhaustiva» sobre si se violaron sus derechos, según el CBA de 2020, así como las leyes estatales y federales.
En medio de un emocionante período de negociación de la agencia libre y mejoras para las jugadoras, incluidos salarios más altos, que entraron en pleno efecto en virtud del convenio colectivo antes mencionado, las acusaciones de Hamby contra las Aces deben considerarse preocupantes, no solo para los fanáticos de la WNBA, sino también para las mujeres trabajadoras que luchan por tener éxito. en el panorama empresarial de la sociedad que simplemente no parece saber qué hacer con ellos. Ha llegado el momento de que la liga lo resuelva y lidere estos temas, fuera del papel. Antes de la era actual de la liga, las jugadoras retrasaban la paternidad hasta después de la jubilación, arriesgándose a la posibilidad de que fuera demasiado tarde para quedar embarazadas, en la era en que la congelación de óvulos no estaba disponible o era inasequible.
La leyenda de la liga Sue Bird ha hablado abiertamente sobre congelando huevos – una sabia elección para una mujer que se retiró del baloncesto profesional después de los 35 años, el año en que el embarazo es médicamente considerado «geriátrico». Pero no todas las jugadoras desean retrasar el embarazo o la paternidad para sus carreras, y las disposiciones del nuevo CBA respaldan la realidad de que la WNBA es una liga de mujeres en edad fértil. Por lo tanto, es hora de que la liga conciba un nuevo paradigma, una apoteosis que emplea estrategias creativas de marketing y programación para compensar los cambios en los equipos.
Teniendo en cuenta que muchos jugadores aún compiten durante todo el año, jugando en el extranjero durante la temporada baja de la WNBA, y el trato de represalia que Hamby afirma haber enfrentado, agregar dos puestos adicionales en la lista por equipo sería un buen punto de partida.