Sophie Alcorn, abogada, autor y fundador de Alcorn Immigration Law en Silicon Valley, California, es un abogado especialista certificado en leyes de inmigración y nacionalidad galardonado por la Junta de Especialización Legal del Colegio de Abogados del Estado. A Sophie le apasiona trascender fronteras, ampliar oportunidades y conectar el mundo practicando leyes de inmigración compasivas, visionarias y expertas. Conéctate con Sophie en LinkedIn y Gorjeo.
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Querida Sophie,
Nuestra firma de consultoría operativa y de recursos humanos trabaja principalmente con nuevas empresas tecnológicas. ¿Podría proporcionarnos una actualización sobre lo que debemos tener en cuenta en el nuevo año en lo que respecta al proceso PERM? ¡Gracias!
— RR.HH. esperanzados
Querido esperanzado,
¡Feliz año nuevo! Estoy entusiasmado con lo que traerá el año 2024 en términos de cambios en las políticas de inmigración diseñados para atraer y retener talento internacional en los campos STEM, particularmente aquellos impulsados por la orden ejecutiva del presidente Biden sobre IA.
Si aún no lo ha hecho, hable con un abogado de inmigración sobre el complejo proceso PERM, los tiempos, los riesgos y las opciones alternativas basadas en la situación de contratación de una empresa y la situación migratoria de un empleado.
Ahora, permítanme brindarles un poco de contexto sobre la situación actual del proceso PERM antes de profundizar en los cambios a los que debe prestar atención y que afectarán (o no :)) a PERM.
El estado actual de PERM
Como usted sabe, obtener la certificación laboral PERM del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) es el primer paso requerido para las empresas que patrocinan a empleados actuales o potenciales para obtener una tarjeta de residencia con título avanzado EB-2 o una tarjeta de residencia con capacidad excepcional o una tarjeta de residencia EB-3 para profesionales. trabajadores. El proceso PERM tiene como objetivo proteger los salarios de los estadounidenses y establecer que cualquier trabajador estadounidense calificado y disponible reciba acceso al trabajo antes de ofrecer una tarjeta verde al candidato.
Si desea obtener detalles adicionales sobre los aspectos prácticos del proceso PERM, eche un vistazo a esta columna anterior de Pregúntele a Sophie.
En general, PERM requiere que los empleadores: