Sophie Alcorn, abogada, autor y fundador de Alcorn Immigration Law en Silicon Valley, California, es un abogado especialista certificado en leyes de inmigración y nacionalidad galardonado por la Junta de Especialización Legal del Colegio de Abogados del Estado. A Sophie le apasiona trascender fronteras, ampliar oportunidades y conectar el mundo practicando leyes de inmigración compasivas, visionarias y expertas. Conéctate con Sophie en LinkedIn y Gorjeo.
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Querida Sophie,
Nuestra startup espera la lotería H-1B del próximo año para cubrir puestos vacantes. Tenemos tres personas que queremos inscribir en la lotería: dos de ellas trabajan actualmente para nosotros como contratistas en el extranjero y uno es actualmente un estudiante F-1 que trabaja para nosotros en STEM OPT, cuya autorización de trabajo vencerá en junio. ¿Cuándo aumentarán las tarifas de inscripción y solicitud de la lotería H-1B? Si es seleccionado en la lotería H-1B, ¿cuánto tiempo suele tardar un candidato H-1B en el extranjero en obtener la aprobación y venir a los EE. UU. a vivir y trabajar? ¿Algún cambio que debamos tener en cuenta para la próxima lotería H-1B? ¡Gracias!
— Esperanzadores para las visas H-1B
Querido esperanzado,
Aprecio que me hayas contactado con tus preguntas y te aplaudo por pensar en el futuro para patrocinar talentos internacionales.
La industria tecnológica estadounidense se enfrenta a una escasez de talento sin precedentes. Hay 9,6 millones de puestos vacantes en Estados Unidos, pero sólo 6 millones de personas en ese país están desempleadas y buscando trabajo, según Linda Moore, directora ejecutiva de TechNet, la red nacional bipartidista de directores ejecutivos y altos ejecutivos de tecnología. Charlamos sobre esta importante brecha de habilidades y crisis de apertura de empleos que enfrenta el sector tecnológico estadounidense y cuán crucial es la reforma migratoria para abordar la crisis.
«Existe una necesidad imperiosa de inmigración altamente calificada», dijo. “La mayor preocupación entre los empleadores es poder encontrar a las personas adecuadas con las habilidades adecuadas. Los formuladores de políticas están empezando a comprender hasta qué punto la brecha de habilidades está afectando nuestras perspectivas económicas y solo va a empeorar. Nuestro sistema de inmigración no nos permite atraer el talento que necesitamos. Las empresas se ven obligadas a emplear a esas personas en el extranjero. Esos empleos y los ingresos fiscales que conlleva la contratación de personas y el hecho de tener empleados trabajando en Estados Unidos se van a otros países”.
Permítame profundizar en sus preguntas para ayudarle a navegar el proceso de solicitud de visa de ocupación especializada H-1B para atraer y retener talento internacional.
¿Cuáles son las últimas novedades sobre aumentos de tarifas?
Los aumentos en las tarifas de registro y presentación que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de EE. UU. propuso a principios de este año aún no han entrado en vigor. El período de comentarios públicos para la regla propuesta finalizó en marzo. No está claro cuándo el DHS, que supervisa los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de Estados Unidos (USCIS), publicará e implementará el aumento de tarifas. Muchos anticipan que los aumentos de tarifas entrarán en vigor en algún momento del próximo año, lo que encarecerá el costo de patrocinar talentos internacionales para visas de trabajo y tarjetas de residencia en los próximos años.
Según la regla propuesta de este año, la tarifa de registro H-1B aumentaría de $10 a $215, y la tarifa de petición H-1B aumentaría de $460 a $780.