Trabaje más y durante más tiempo, aprecie la capacitación vocacional, tome decisiones profesionales más conscientes y mantenga la puerta abierta para la inmigración específica. Estas son medidas con las que la Asociación de Empleadores de Suiza quiere asegurar el requerimiento laboral.
Los especialistas calificados son escasos. La escasez se está convirtiendo cada vez más en un freno para la economía.
El mercado laboral suizo está en auge y el desempleo es bajo. Esto es gratificante, pero plantea desafíos para muchas empresas: están luchando con grandes dificultades para reclutar personal adecuado. La escasez se está convirtiendo cada vez más en un freno para la economía.
La Asociación de Empleadores de Suiza presentó el lunes sus recetas contra la escasez de trabajadores calificados. Se mencionan ocho puntos. Qué pensar de ellos:
1. Incremento de la jornada laboral real. Para contrarrestar la escasez de trabajadores calificados, se debe aumentar el volumen de trabajo realizado, exige la patronal. Señala que el tiempo de trabajo anual por persona ocupada ha disminuido constantemente en los últimos años.
Sin embargo, lo que no se menciona es que la tasa de empleo ha aumentado y más mujeres están trabajando más horas. Los empresarios deberían, con razón, seguir con preocupación lo positivo que es el estado de ánimo entre la población con respecto a la semana de 4 días. Sin embargo, el mismo resultado solo se puede lograr en muy pocos casos con una entrada un 20 por ciento menor. Esto exacerbaría la escasez de trabajadores calificados.
2. El trabajo debe valer la pena. La patronal critica que la oferta de guarderías externas sigue siendo insuficiente. Los lugares son demasiado caros, por lo que a menudo no vale la pena que ambos padres trabajen. Por lo tanto, la asociación pide más apoyo para las guarderías y las escuelas diurnas. Sin embargo, esto significaría que los costos del cuidado de los niños recaerían más sobre el estado o el contribuyente. Para evitar los efectos de peso muerto, los empleadores exigen que el cuidado infantil subvencionado solo se utilice para garantizar que los padres trabajen más o continúen su educación y capacitación.
Es correcto no subvencionar el tiempo libre del Estado. Sin embargo, el objetivo de asignar los subsidios de manera focalizada no debe llevar a que los ciudadanos sean monitoreados. Es positivo que la patronal defienda conscientemente condiciones de trabajo favorables a la familia en las empresas.
3. Ser capaz de trabajar más tiempo. Para garantizar la previsión de vejez a largo plazo, es necesario un aumento de los ingresos, una reducción de las prestaciones o un aumento de la edad de jubilación. Además de un aumento general de la edad de jubilación, la patronal aboga por nuevos modelos de trabajo que ayuden a los empleados mayores a permanecer más tiempo en el mercado laboral. Se mencionan específicamente las denominadas carreras arco con cargas de trabajo reducidas para poder trabajar más allá de la edad ordinaria de jubilación.
Ser más abierto acerca de estos enfoques es una buena manera de mantener comprometidos a los trabajadores mayores. Sin embargo, algunos headhunters se quejan de que muchas empresas todavía se muestran reacias a contratar a personas mayores. Parece que hay potencial aquí.
4. Valorar la formación profesional. La patronal cree que hay que reavivar el interés de los jóvenes y de sus padres por la formación profesional. Muchas actividades en el mundo laboral moderno se están volviendo más complejas, pero sin requerir necesariamente una formación académica.
Un alto nivel de apreciación por los aprendizajes es importante. El mérito y el prestigio esperados de las carreras académicas aún parecen tan altos que muchos jóvenes prefieren este camino. El aprecio no se puede aumentar con palabras cálidas, las buenas perspectivas y las oportunidades de carrera son decisivas.
5. Tomar y controlar las decisiones educativas de forma más consciente. Los empleadores exigen que la consejería estudiantil se ancle y sea obligatoria en la escuela superior. Critican el hecho de que las decisiones de estudio a menudo se toman sobre la base del interés personal, pero que las oportunidades de carrera y de ingresos no siempre se consideran lo suficiente. Los empleadores creen que se pueden utilizar instrumentos como las tasas de matrícula (que también se pueden pagar después) para garantizar que se elijan más cursos que tengan demanda en el mercado laboral.
El asesoramiento obligatorio sobre estudios y carreras sería una medida muy sensata para brindar a los jóvenes un buen apoyo cuando están tomando una decisión importante en sus vidas. Sin embargo, las tasas de matrícula no deberían dar lugar a que Suiza capacite a muy pocos trabajadores altamente cualificados y luego tenga que traer a estas personas del extranjero.
6. Mantenga la puerta abierta a la inmigración. Los empleadores creen que se debe aprovechar mejor el potencial de los trabajadores calificados en Alemania. Sin embargo, dado que esto no puede cubrir adecuadamente la necesidad, todavía se depende de la inmigración dirigida.
Aquí la patronal toca el tema de la libre circulación de personas con los países de la UE y la inmigración de terceros países. Un tema candente y políticamente muy controvertido, como muestra la discusión actual sobre los 10 millones de suizos.
7. Flexibilizar los horarios de trabajo. El Código del Trabajo está desactualizado. Por lo tanto, la patronal reclama, entre otras cosas, una flexibilización de las normas sobre el tiempo de trabajo.
Los empleadores dependen de la cooperación de los sindicatos en la liberalización de la legislación laboral. Políticamente también controvertido y ciertamente no fácil para la asociación.
8. Mantener a más personas con discapacidad en el mercado laboral. Demasiados empleados abandonarían el mercado laboral debido a limitaciones físicas y psicológicas. Los afectados deberían permanecer en el mercado laboral primario en la medida de lo posible.
Cuanto mejor logren los empleadores mantener a tantas personas como sea posible en el mercado laboral primario, mejor. La red de empleadores Compasso ofrece a las empresas consejos concretos.
Importante contribución a la discusión.
La escasez de habilidades es un problema que solo empeorará a medida que los baby boomers se retiren del mercado laboral. Es necesario encontrar soluciones a esto; la patronal hace una importante contribución a la discusión con su catálogo de medidas.