EXCLUSIVO: La Guildhall School of Music & Drama, una de las mejores escuelas de teatro de Londres, tenía una cultura racista en la que varios estudiantes negros eran llamados con N y eran «reprimidos» por tutores blancos, según una investigación externa.
Guildhall, que cuenta con Daniel Craig, Ewan McGregor y Michaela Coel entre sus ex alumnos, encargó una revisión independiente sobre la discriminación experimentada por los estudiantes en su prestigioso curso de actuación luego del movimiento Black Lives Matter en 2020. Se preparó un documento para la escuela en 2021 y Deadline informa sobre su contenido por primera vez como parte de nuestra serie Drama Schools Uncovered.
El informe de 26 páginas, compilado por Freshwaters Consultancy, encontró que los graduados fueron “consistentes y explícitos” en sus relatos de experimentar o presenciar racismo, incluidos “varios incidentes” en los que supuestamente se usó la palabra N durante los ejercicios de enseñanza.
La evidencia de Salmon, basada en entrevistas con más de 30 ex alumnos y miembros del personal de Guildhall, respalda los relatos proporcionados por Coel y Paapa Essiedu, el Puedo destruirte estrellas que afirmaron que un maestro los llamó la palabra N durante su tiempo de estudio en la escuela.
En una declaración a Deadline, Guildhall dijo que se había disculpado con todos los ex alumnos afectados por los hallazgos. La escuela agregó que se habían implementado las recomendaciones de Freshwaters Consultancy, incluida la capacitación contra el racismo y el lanzamiento de un plan de estudios más diverso.
El informe, escrito por la académica Maureen Salmon, encontró evidencia de que los estudiantes negros experimentaron las peores formas de racismo en Guildhall, pero los maestros también hicieron comentarios antisemitas y fueron despectivos con los estudiantes asiáticos.
Los ex alumnos describieron la cultura de Guildhall como «poco acogedora» y las prácticas docentes se consideraron «hostiles». El informe dijo que las identidades y personalidades de los estudiantes negros fueron «suprimidas» en lugar de celebradas como parte de los procesos de aprendizaje.
“Se alegó que los incidentes de racismo personal fueron perpetrados por un pequeño número de personas nombradas que habían estado en posiciones de liderazgo dentro del programa de actuación durante muchos años. Sus comportamientos parecían haber sido habilitados y empoderados a través del racismo estructural en los sistemas escolares”, dice el informe.
En este entorno, los estudiantes blancos se negaron a trabajar con sus compañeros negros. En un incidente descrito en el informe, un estudiante blanco supuestamente escupió en la cara de un compañero de clase negro durante un ejercicio de actuación y el tutor consideró que estaba dramáticamente justificado, a pesar de que el estudiante negro no estaba de acuerdo.
En otros hallazgos, Freshwaters Consultancy dijo que había un «sesgo inconsciente» en las decisiones de casting y que el cuidado pastoral de los estudiantes no cumplía con los estándares profesionales. Dijo que los ex alumnos negros carecían de confianza en la gente, la cultura y los sistemas de Guildhall.
Freshwaters Consultancy dijo que los hallazgos eran «inquietantes» y señalaron «fallas y debilidades significativas en el pasado en el liderazgo, la gobernanza, la cultura, las políticas y las prácticas» en el curso de actuación de Guildhall, que tuvo un impacto «perjudicial» en los estudiantes entre 1974 y 2020.
La investigación Drama Schools Uncovered de Deadline ha encontrado que el racismo existía en Guildhall tan recientemente como el año pasado. La escuela de teatro confirmó dos denuncias de discriminación después de que Freshwaters Consultancy entregó su informe, según cifras publicadas en virtud de la Ley de Libertad de Información.
Guildhall dijo: “Como parte de un programa de acción sostenido para abordar y desmantelar el racismo sistémico de larga data dentro del programa de actuación, Guildhall School nombró a Maureen Salmon de Freshwaters Consultancy en septiembre de 2020 para recibir relatos y experiencias de racismo de ex alumnos de actuación con el fin de producir un informe independiente y anónimo.
“El informe fue escrito con y para nuestros ex alumnos de actuación, resumiendo la cultura del programa de Actuación en los últimos años y haciendo una serie de recomendaciones. En abril de 2021, se envió el informe a todos nuestros ex alumnos de actuación, acompañado de una respuesta y una disculpa sin reservas del subdirector y director de teatro y el director.
“Desde entonces, se implementaron las recomendaciones de este informe para el departamento de teatro y, además, sus recomendaciones para toda la escuela se incorporaron al trabajo del Comité de Equidad, Diversidad e Inclusión de Guildhall School”.
Guildhall dijo que estaba en diálogo «constante» con los estudiantes sobre sus experiencias y que el curso de actuación se actualiza en consecuencia. Agregó que el personal participa en «sesiones de reflexión» dos veces al mes en las que consideran el antirracismo y otras capacitaciones en un esfuerzo por mejorar la responsabilidad personal y la rendición de cuentas. Un “grupo asesor interino” también brinda comentarios críticos y consejos sobre prácticas antirracistas.
La escuela agregó: “Entendemos que este trabajo es a largo plazo y requiere un compromiso sostenido para construir una cultura que sea inclusiva y equitativa”.