Pôle emploi acaba de sufrir una decepción ante el Consejo de Estado. El 27 de abril, el alto tribunal dictó una decisión que tiene por efecto dejar inaplicable una norma relativa al personal de operadores públicos contratado a término fijo (CDD). Force Ouvrière (FO), en el origen de la demanda, quiere basarse en esta sentencia para reclamar la inamovilidad de los empleados contratados bajo este estatuto.
La disputa sigue a una enmienda de septiembre de 2019 que modificó el convenio colectivo de Pôle emploi. Firmado por la dirección general y por cuatro sindicatos (CFDT, CFE-CGC, CFTC, SNAP), este texto pretendía en particular “para luchar contra la precariedad” mediante la introducción de un cambio: la eliminación del período, llamado «período de espera» – el cual debe transcurrir entre la finalización de la DDC y la reincorporación de la persona en el mismo puesto. Para que esta medida entrara en vigor, tenía que ser » medida « por orden del Ministerio de Trabajo. Trámite finalizado en enero de 2020.
Texto «cancelado»
Pero FO estaba en contra de la reescritura del convenio colectivo, en particular debido a esta nueva disposición que contribuye a » Instalar en pc « los agentes involucrados en formas inestables de actividad, según Natalia Jourdin, representante del sindicato central. Por lo tanto, impugnó el decreto ministerial interviniendo en el Consejo de Estado, que falló a su favor sobre este punto específico.
En su decisión, los magistrados del Palais-Royal explican que un acuerdo de sucursal puede «desviarse del principio (…) de la aplicación de un período de espera» desde las ordenanzas de Macron de septiembre de 2017 que revisaron el código laboral. Pero la excepción en cuestión sólo es posible “solo en ciertos casos”, que necesita ser definido. No obstante, la modificación de septiembre de 2019 prevé que la eliminación del período de carencia » de manera general «, que es contra la ley. Por lo tanto, el decreto de enero de 2020 no pudo » expandir « (es decir, hacer exigibles) las disposiciones criticadas por FO. Por lo tanto, el texto de la administración es » cancelado » – únicamente en el componente relativo al período de carencia.
Según M.me Jourdin, la decisión del Consejo de Estado permite a los agentes de Pôle emploi, que todavía están en el cargo y que han encadenado contratos de duración determinada sin un período de paliza, pedir al tribunal laboral que recalifique el contrato como contrato indefinido. En cuanto a quienes abandonaron el operador público tras cumplir contratos de duración determinada sin plazo de carencia, tienen la posibilidad de interponer recurso de despido sin causa. Sin embargo, estas acciones legales solo pueden iniciarse si no se ha excedido el plazo de prescripción (variable según la situación). contactado por El mundola dirección de Pôle emploi indica que toma nota de la sentencia del Consejo de Estado y que «analizar [ses] Consecuencias «.