Los administradores del plan de salud de SAG-AFTRA han hecho un gran paso para extender la cobertura de atención médica a los miembros que de otro modo perderían su elegibilidad debido a los cierres de producción provocados por la huelga del Writers Guild of America.
La junta directiva del Plan de Salud SAG-AFTRA votó por unanimidad para extender la cobertura por un trimestre calendario para algunos miembros que quedarían fuera de las listas a partir del 1 de octubre.
«Esto será un gran alivio para nuestros miembros», dijo el presidente de SAG-AFTRA, Fran Drescher. “Creo que es importante que nunca olvidemos que estamos en una negociación de contrato con la AMPTP y bajo ninguna circunstancia la salud y el bienestar de los miembros y sus familias deben usarse como arma en su contra debido a esta huelga. El [Alliance of Motion Picture and Television Producers] Hace mucho tiempo que debería regresar a la mesa de negociaciones con una nueva perspectiva sobre su relación integral con los miembros de SAG-AFTRA. La pelota está en su tejado para hacer lo correcto en nombre de los artistas y aceptar el inevitable cambio de paradigma con gracia y generosidad”.
Para calificar para la extensión, los miembros deben tener al menos $22,000 en ingresos declarados (u 85 días alternativos) desde el 1 de julio de 2022 hasta el 30 de junio de 2023. La caída en el requisito de ingresos o días trabajados “refleja una reducción que representa una menor oportunidades de ganancias durante mayo y junio”, afirmó el sindicato. La huelga de WGA comenzó el 2 de mayo. SAG-AFTRA ha estado fuera desde el 14 de julio.
Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo nacional y negociador jefe de SAG-AFTRA, señaló con el dedo a los estudios más grandes de Hollywood por los desafíos que enfrentan muchos miembros que no pudieron trabajar lo suficiente para alcanzar el umbral mínimo de ingresos anuales o el umbral de días trabajados para seguir siendo elegibles para Atención médica patrocinada por el gremio. Los fideicomisarios del Plan de Salud SAG-AFTRA incluyen un número igual de miembros designados por el estudio y miembros designados por el gremio.
«Es una pena que los estudios y los transmisores hayan puesto a tantos miembros de SAG-AFTRA en una posición en la que tienen que preocuparse por las necesidades básicas, como si seguirán cubiertos por su plan de salud», dijo Crabtree-Ireland. “La aprobación de esta extensión por parte de la Junta Directiva para algunos de los afectados por la intransigencia de la AMPTP ayudará a aliviar algo de esa ansiedad. Sin embargo, la solución que todos esperamos es que la AMPTP vuelva a la mesa de negociaciones”.
SAG-AFTRA y AMPTP no han celebrado negociaciones formales desde el 12 de julio.
El 30 de julio, los Planes de Salud y Pensiones de la Industria Cinematográfica también ampliaron la elegibilidad para los trabajadores de bajos ingresos que no pudieron calificar para beneficios de salud debido a la huelga. Los miembros de IATSE deben trabajar al menos 400 horas de trabajo en un período de seis meses para mantener la elegibilidad. Los fideicomisarios acordaron conceder hasta 201 horas a determinados trabajadores para mantenerlos en el plan.
Los planes de prestaciones del sector han sufrido importantes caídas en sus aportaciones debido a la huelga. En julio, un administrador del MPIPHP dijo Variedad que el plan había recibido $200 millones menos en contribuciones en 2023 en comparación con el mismo período en 2022.