El año que viene, los empleados en Suiza tendrán que renunciar a aumentos salariales reales por cuarta vez consecutiva. ¿Cómo encaja este resultado de la encuesta salarial de la UBS con las fuertes quejas sobre la escasez de mano de obra?
Los manifestantes exigen salarios más altos en la manifestación del poder adquisitivo de los sindicatos a mediados de septiembre en Berna.
Suena paradójico. Las empresas suizas llevan años quejándose de la escasez de trabajadores y los salarios locales apenas han variado durante años. En realidad, esto contradice la ley de la oferta y la demanda. Significa que tienes que pagar más por cosas que escasean. El mecanismo funciona perfectamente para las hortalizas de temporada, pero aparentemente sólo de forma limitada en el mercado laboral. Es probable que esto siga siendo así en el futuro previsible. Encuesta salarial de la UBS muestra.
“Poder adquisitivo bajo presión”
En la encuesta participaron las asociaciones de empresarios y empleados, así como 389 empresas suizas; cubren a más del 90 por ciento de la población activa. El título que resume los resultados es “Poder adquisitivo bajo presión”. Recuerda más al eslogan de un sindicato que al análisis de los economistas bancarios. Pero el título es exacto. Aunque la mayoría de las empresas encuestadas quieren compensar la inflación el próximo año, difícilmente van más allá.
En promedio, las empresas están planeando un aumento de los salarios nominales del 1,9 por ciento para 2024, y sólo surgen pequeñas diferencias entre sectores. Con una inflación estimada del 2 por ciento (previsión de la UBS), todo en términos de ingresos ajustados en función de los precios seguiría igual. Los empleados tendrían que renunciar a un aumento salarial real significativo por cuarto año consecutivo. Si miramos hacia 2020, el resultado acumulado es una caída de los salarios reales del 2 por ciento.
Sin embargo, la inflación no tiene en cuenta todos los gastos privados de los hogares. Las primas de seguro médico, por ejemplo, no están incluidas en el índice nacional de precios al consumidor. Debido a que estas primas aumentarán en un promedio de 8,7 por ciento el próximo año, la mayoría de los hogares probablemente verán una disminución en su poder adquisitivo en lugar de un estancamiento en 2024. La UBS estima que el aumento de las primas reducirá el ingreso disponible medio en un 0,5 por ciento el próximo año.
El sector público es el más generoso
Los aumentos salariales previstos para 2024 son amplios; El 70 por ciento de los sectores espera un aumento del 2 por ciento. Sin embargo, se notan algunas diferencias: el sector público vuelve a estar a la cabeza con un aumento salarial esperado del 2,2 por ciento; El temor a un deterioro de la economía parece tener menos impacto en la administración que en el sector privado. Al final de la tabla se encuentra –tampoco por primera vez– la industria de los medios de comunicación, con un aumento del 1 por ciento.
Lo que llama la atención en los resultados es el papel de la inflación. La inflación en el momento de la encuesta era significativamente menor que el año anterior. Sin embargo, la demanda de compensación por inflación se ha vuelto más importante entre los empleados en comparación con el año anterior. Esto puede tener algo que ver con el hecho de que la inflación ya no está impulsada principalmente por los precios de la energía, sino que, con vistas a los aumentos de los precios de los alquileres, el transporte público o la electricidad, tiene una base más amplia y, por tanto, más notable que hace doce meses.
Lo que también llama la atención es que las empresas encuestadas siguen quejándose de la falta de trabajadores. A lo largo de este año, los problemas con la contratación de personal se han reducido, por ejemplo en el sector de la restauración y el ocio, pero también en el sector de la construcción, donde el enfriamiento de la economía está provocando moderación. Sin embargo, una gran mayoría de las empresas, el 73 por ciento, todavía destaca que tienen dificultades para cubrir las vacantes. Esta es una proporción mayor que en 2019, 2020 y 2021.
Más pago por voz o salida
¿Por qué la muy persistente escasez de personal no conduce a salarios reales más altos? Las razones cambian cada año: según la UBS, en 2021 fue principalmente la crisis económica relacionada con la pandemia lo que requirió una moderación de los salarios, pero en 2022 fue el fuerte aumento de la inflación lo que provocó la mayor pérdida de poder adquisitivo de los empleados en 80 años. En 2023, el aumento de los precios de la energía ejercerá presión sobre los salarios, y la desaceleración esperada del crecimiento frenará la evolución salarial en 2024.
¿Qué pueden hacer los empleados? Se pueden exigir salarios más altos o, si la demanda no es escuchada, cambiar de trabajo y así mejorar el salario; Los economistas hablan de voz o salida. La opción de salida y, por tanto, los aumentos salariales que a menudo resultan de los cambios de empleo no se reflejan en encuestas como las de la UBS. Por lo tanto, es razonable suponer que los resultados de la encuesta subestiman la evolución real de los salarios. La ley de la oferta y la demanda no ha sido abolida por completo.