Elisabeth Borne dio el lunes hasta el 1 de junio a las ramas profesionales con salario mínimo por debajo del salario mínimo lograr “progresos significativos”, amenazando de lo contrario con pasar por “ley”. Dado que el salario mínimo aumenta más rápidamente (con la inflación, a la que está indexado) que el resto de salarios, ciertos mínimos sectoriales quedan atrapados, generando una «caída» de los salarios, denunciada por los sindicatos.
En este sentido, el Ministerio de Trabajo recibirá «próximamente» a todas las ramas que tengan mínimos inferiores al salario mínimo «para que expliquen su retraso» y «daremos a conocer el listado de estas ramas en las próximas semanas», indicó. el primer ministro cerrando la conferencia social. Y «si no vemos avances significativos para el 1 de junio de 2024, el gobierno propondrá al gobierno Parlamento un texto de ley que permitirá calcular las exenciones no sobre la base del salario mínimo, sino sobre la base del salario mínimo del sector”, advirtió el Jefe de Gobierno.
«La situación sigue siendo insatisfactoria»
Sin embargo, las empresas de estos ramos que ya cuentan con escalas salariales acordes al salario mínimo “no se verán afectadas”, aclaró. El Medef (patronal) señaló que «sancionar a una empresa que está al día con sus salarios, por el hecho de que su sucursal no lo está, es jurídicamente imposible». “Hoy en día, diez sectores tienen salarios mínimos permanentemente inferiores al salario mínimo”, según Elisabeth Borne. «Ciertamente, ha habido mejoras en los últimos años, pero la situación sigue siendo insatisfactoria» y «debemos juntos remediar rápidamente esta situación», afirmó.
«Cada uno debe asumir sus responsabilidades. Invito a estos poderes a abrir negociaciones sin demora. Y si eso no es suficiente, asumiremos las nuestras», concluyó. Un mínimo más bajo no significa que los empleados reciban un salario inferior al salario mínimo: el empleador debe compensar la diferencia. Pero cuando el salario mínimo cubre varios niveles de antigüedad, se genera un “aplanamiento” de los salarios con una mayor concentración de empleados en torno al salario mínimo. Es decir, incluso con varios años de antigüedad, el empleado se queda con el salario mínimo.
Además, el Primer Ministro propuso construir en un plazo de 18 meses un nuevo índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres. El nuevo índice, «más ambicioso y más transparente», permitirá, según el jefe de Gobierno, anticipar la transposición de la directiva europea sobre transparencia salarial.