Apple parece haber dado su paso más agresivo hasta el momento para advertir a sus empleados minoristas contra la sindicalización. De acuerdo a Bloomberg, la compañía celebró recientemente reuniones en todas sus aproximadamente 270 tiendas en los Estados Unidos con la intención de “discutir los riesgos de la sindicalización”. El tono de las reuniones fue «consistente» en toda la huella minorista de Apple. Según se informa, los gerentes comenzaron con una declaración preparada por parte de los líderes corporativos antes de pasar al estado de las negociaciones sindicales en Towson, Maryland, la ubicación de la primera tienda sindicalizada de la compañía en los EE. UU.
De acuerdo a Bloomberg, la gerencia de Apple lanzó la elección en Towson, y el lento progreso que los trabajadores de la tienda han logrado para asegurar un acuerdo de negociación colectiva «como una pequeña advertencia». Los gerentes se apoyaron en puntos de discusión que criticaban las cuotas sindicales y el proceso de sindicalización, incluida la recolección de tarjetas de autorización. “Si bien Apple no lo dijo, el mensaje subyacente a las decenas de miles de empleados minoristas de la compañía: si su tienda se sindicaliza, puede estar en desventaja”, según Bloomberg.
Apple no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Engadget. La Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, el sindicato que representa a los trabajadores en la ubicación de Townson Town Center de la compañía en Maryland, dijo que compartiría una declaración el lunes.
Bloomberg sugiere que algunos empleados vieron las reuniones como una «táctica de miedo» y un intento de «arrojar agua fría sobre la idea» de la sindicalización. En mayo pasado, los empleados de Apple Store en Atlanta acusaron a la compañía de someterlos a reuniones de audiencia cautiva antisindicales. Durante décadas, a las empresas se les permitió celebrar este tipo de reuniones hasta 24 horas antes de que comenzaran las elecciones sindicales. Sin embargo, en 2022, la consejera general de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Jennifer Abruzzo, afirmó que las reuniones de audiencia cautiva eran una violación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
“Obligar a los empleados a escuchar ese discurso del empleador bajo la amenaza de disciplina, aprovechando directamente la dependencia de los empleados de sus trabajos, simplemente enfría el derecho protegido de los empleados de abstenerse de escuchar este discurso”, escribió Abruzzo en abril pasado. A finales de año, la agencia descubrió que Apple había violado la ley federal con sus esfuerzos para disuadir a los trabajadores de su tienda Cumberland Mall en Atlanta de sindicalizarse.