Si eres el tipo de superfan al que le encanta aprovechar al máximo su experiencia de Slack, una nueva actualización debería ayudarte a sentirte más en contacto con tu equipo que nunca.
La plataforma de colaboración ha anunciado que está introduciendo indicadores de escritura para hilos, lo que les permite a los usuarios saber exactamente cuándo están respondiendo sus colegas o amigos.
La actualización, que refleja lo que ya sucede en los canales de Slack, fue reveló en Twitter por Johnny Rodgers, ingeniero de software principal de Slack, y ahora se está implementando para que los usuarios de todo el mundo comiencen a disfrutar.
hilos flojos
Slack dice que el cambio debería ayudar a los usuarios a concentrarse en las conversaciones que más valoran, particularmente en las grandes empresas donde los usuarios pueden ser parte de una gran cantidad de canales y conversaciones.
Pero si no eres un fanático, puedes deshabilitarlos dirigiéndote al menú de preferencias, donde en la sección «Mensajes y medios», los usuarios pueden desmarcar la casilla junto a «Mostrar información sobre quién está escribiendo un mensaje actualmente».
La actualización es la última de una serie de actualizaciones realizadas por Slack, ya que busca ayudar a los usuarios a aprovechar al máximo la plataforma.
Otras adiciones recientes incluyen la capacidad de iniciar chats de video rápidos en Slack Huddles, su herramienta de reunión improvisada, junto con llamadas de audio. También agregó compartir pantalla entre varias personas, emojis y reacciones, e hilos de mensajes que pasan al canal asociado una vez que finaliza la llamada.
La compañía también lanzó recientemente una nueva versión de Slack Workflow Builder, su herramienta que permite a cualquier trabajador automatizar sus flujos de trabajo, sin tener que esperar a equipos de desarrollo sobrecargados o escribir el código ellos mismos.
Los lanzamientos se producen después de que una encuesta reciente realizada por Slack descubriera que muchos líderes en el lugar de trabajo sienten la presión de la «nueva normalidad» y se están apoyando en los «viejos hábitos» para compensar. En general, los trabajadores híbridos y remotos tenían un 52 % más de probabilidades de decir que la cultura de su empresa ha mejorado en los últimos dos años, siendo las políticas de trabajo flexibles la razón principal. Como resultado, el 11 % reportó un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, un 25 % menos estrés y un 6 % más productividad.
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