Se ordenó a una empresa con sede en Florida que pague unos 75.000 euros (alrededor de 73.000 dólares) en compensación y otros honorarios después de despedir a un trabajador remoto con sede en los Países Bajos que se negó a mantener su cámara web encendida todo el día. Horarios de los Países Bajos informes. La compañía, Chetu, dijo que el empleado no identificado debía asistir a un salón de clases virtual con su cámara web encendida durante todo el día y su pantalla monitoreada de forma remota.
Pero cuando el empleado se negó, diciendo que dejar su cámara web encendida durante “9 horas al día” los hacía sentir incómodos y era una invasión de su privacidad, la empresa los despidió, citando “negativa a trabajar” e “insubordinación”.
El tribunal dictaminó que las causas del despido no eran válidas
En una decisión publicada la semana pasada, el tribunal dictaminó que estos no eran motivos suficientes para despedir al empleado. “No ha habido evidencia de una negativa a trabajar”, dice la decisión del tribunal (a través del traductor de Google). Agregó que “la instrucción de dejar la cámara encendida es contraria al derecho del trabajador al respeto a su vida privada” y que el despido no fue legalmente válido.
En concreto, el tribunal cita el artículo 8 de la Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH), que otorga a los ciudadanos el “derecho al respeto a la vida privada y familiar”. Chetu argumentó que exigir que un empleado deje su cámara web encendida no sería diferente de que la gerencia pueda verlos mientras trabajan en una oficina tradicional. Pero el tribunal señaló que «se imponen condiciones estrictas para observar a los empleados» y que pedirle a un empleado que deje su cámara encendida en este caso fue una intrusión injustificada.
El tribunal ordenó a Chetu que pague a su exempleado una suma sustancial en concepto de daños y perjuicios, NLTimes informes. Esto incluye una compensación de 50 000 € (alrededor de 48 000 $), aproximadamente 2700 € (alrededor de 2600 $) en salarios no pagados y más de 8000 € (alrededor de 7750 $) por despido injustificado. La empresa también debe pagar al empleado por sus días de vacaciones no utilizados.
Como TechCrunch notasdespedir a un empleado por no encender su cámara web puede ser más aceptable en una jurisdicción «a voluntad» como Florida, pero parece que los empleados bajo la jurisdicción de la ECHR tienen muchas más protecciones.
Un portavoz de Chetu no respondió de inmediato a el bordesolicitud de comentarios.