SoundHound, un compañía de IA de voz que establecido 40% de descuento de sus empleados a principios de este mes, anunció el martes que tenía recaudó con éxito $ 25 millones en inversión de capital. esa financiación trae buenas noticias para el personal despedidotres de los cuales previamente dicho qué miserable indemnización que les ofrecieron—solo dos semanas, sin seguro médico—estaba condicionado a que SoundHound asegurara nuevas inversiones, como Reportado exclusivamente por Gizmodo.
SoundHound fue contundente en una declaración sobre la inversión: “Confirmando nuestras noticias de financiación y que la indemnización de los ex empleados se pagará según los términos del acuerdo de indemnización”, escribió un portavoz de la compañía. Como de publicaciónaunque, Tres los empleados despedidos dicen que todavía no han escuchado ninguna información nueva de su empleador con respecto a sus paquetes de indemnización. La compañía se negó a responder preguntas sobre si se había comunicado con ex-empleados.
La compañía anunció la nueva inversión en un presione soltarexplicando que los fondos provienen de un “conjunto diverso de inversores financieros y estratégicos”. sabueso dijo también está en proceso de refinanciar su deuda actual y pasar a una“instalación mínimamente diluyente”. la empresa lo dijo espera la nueva financiación más su reducciones de personal recientes podría resultar en ahorros de costos “más de $ 60 millones” para el año fiscal.
Los ex empleados que perdieron sus trabajos en los despidos estimaron que la compañía despidió alrededor de 200 empleados. SEGUNDO limaduras presentado por la compañía a principios de este mes muestra que espera asumir $ 4.4 millones a $ 5.2 millones en cargos relacionados con pagos por despido, beneficios para empleados y compensación basada en acciones. La compañía se mantuvo optimista sobre su futuro en un comunicado, anticipando «una explosión en la IA conversacional».
SoundHound, que se hizo público a través de un SPAC a principios de 2022 en un $ 2.1 mil millones de valoración—incluye marcas de alto perfil como Mercedes-Benz, Snap, Netflix y otras entre su base de clientes. La compañía también tiene un par de aplicaciones móviles llamadas SoundHound Music y Hound, que se utilizan para descubrir música como Shazam y para Vasistencia en la búsqueda de oficio, respectivamente.
G/O Media puede recibir una comisión
A pesar de su anterior éxito y período de rápido crecimiento, la empresa, como tantos otros en la industria tecnológica, vio cambiar su suerte el año pasado. En noviembre, SoundHound despedido alrededor del 10% de su personal e impuso reducciones salariales de hasta un 20% para otros. Ese daño fue solo el comienzo. Menos de dos meses después, Gizmodo dio la noticia de que la compañía estaba promulgando recortes aún más severos. TTres Los ex empleados estimaron en ese momento que los despidos acabaron con casi la mitad de la empresa. Informes de la SEC publicados recientemente por SoundHound afirman que redujo su fuerza laboral en aproximadamente un 40%.
“Cuando establecimos el rumbo a principios de 2021 para cotizar en bolsa, las empresas de alta tecnología como SoundHound eran las favoritas de la comunidad de inversores”, escribió el CEO de SoundHound, Keyvan Mohajer, en una nota al personal a principios de este mes. “Las empresas que podían lograr un alto crecimiento, a pesar de los altos costos, eran vistas como motores de una economía futura. Sin embargo, como resultado de las cambiantes condiciones económicas, incluidas las altas tasas de interés, el aumento de la inflación y los temores de recesión, las empresas con nuestro perfil se volvieron mucho menos deseables”.
Aunque los despidos tecnológicos son lamentablemente una moneda de diez centavos por docena en estos días, los ex empleados de SoundHound que hablaron con Gizmodo expresaron su horror con los paquetes de indemnización «lamentables» que se les ofrecieron, particularmente en comparación con la generosa oferta de salida proporcionada por otras empresas tecnológicas en los últimos meses. Peor aún, los empleados expresaron confusión y frustración por la decisión de la empresa de condicionar la indemnización a la financiación adicional.
“De hecho, estoy bastante sorprendido por la forma en que se manejaron los despidos”, dijo uno de los empleados despedidos a Gizmodo a principios de este mes. “Esperaba un 17-año-old, que ahora es una empresa pública, para al menos proporcionar una indemnización mínima por despido”.