La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) acusó recientemente a SpaceX de despedir ilegalmente a ocho empleados que escribieron una carta abierta criticando el comportamiento de Elon Musk en las redes sociales, así como la respuesta de la compañía al mismo. Ahora, según Bloomberg, SpaceX está tratando de detener el progreso de la denuncia demandando a la junta laboral. Según se informa, la empresa argumenta en su demanda que la denuncia debería desestimarse porque la estructura de la NLRB es «inconstitucional».
La demanda de SpaceX ataca la forma en que la junta laboral lleva a cabo sus audiencias. La NLRB utiliza sus propios jueces administrativos para sus procedimientos, y la compañía dice que eso la priva de su «derecho constitucional a un juicio con jurado». Las empresas pueden apelar los fallos de los jueces de la agencia ante los miembros de la NLRB en Washington, e incluso podrían llegar a llevar su apelación a un tribunal federal. Al parecer, SpaceX dijo al tribunal que el caso en su contra debería suspenderse para evitar que la empresa tenga que pasar por «procedimientos administrativos prolongados ante una agencia estructurada inconstitucionalmente».
La carta abierta en el centro de este caso calificó el comportamiento de Musk en las redes sociales como «una fuente frecuente de distracción y vergüenza». Denunció el «comportamiento dañino en Twitter» del ejecutivo, incluido un tweet en el que hizo una broma sobre la acusación de conducta sexual inapropiada formulada en su contra. La carta pedía a la empresa que responsabilizara a todos los líderes por sus acciones y condenara el comportamiento dañino. SpaceX despidió a un total de nueve empleados por la carta, según la denuncia de la NLRB, lo que significa que fueron despedidos ilegalmente por «participar en una actividad concertada protegida en el trabajo».
En su demanda, SpaceX dijo que la carta abierta «causó una distracción significativa a los empleados de SpaceX en todo el país» y que despidió a los empleados involucrados «por violar numerosas políticas de la empresa». Como Reuters Como señala, la corporación espacial privada utilizó una táctica similar en el pasado para impedir que el Departamento de Justicia de Estados Unidos iniciara un caso administrativo que acusaba a la empresa de prácticas de contratación discriminatorias. SpaceX también presentó una demanda protestando por el hecho de que los jueces administrativos del Departamento de Justicia tienen poderes reservados para funcionarios designados por el presidente, aunque sólo fueron nombrados por el fiscal general de Estados Unidos. La empresa convenció con éxito al juez para que suspendiera el caso administrativo en su contra mientras su propia demanda estaba en curso.