El crujido es malo. Alardear de crujido es malo. Te imaginas que todo el mundo lo sabe ahora, ¿no? Aúny No soy un calificado gerente de reputación, Sigo pensando que tengo un beneficio sugerencia que podría ser de gran ayuda muchos dentro de la industria del desarrollo de juegos: deja de decir que crees que el crunch es genial. Si tan solo el CEO de Striking Distance, Glen Schofield, hubiera tomado mis servicios antes del fin de semana.
Schofield fue uno de los fundadores de Obligaciones desarrollador Sledgehammer Games, y ahora es el jefe de Striking Distance, el nuevo estudio en desarrollo El Protocolo de Calisto. En un tweet eliminado desde entonces desde el sabado (afortunadamente capturado por el prometedor periodista de juegos Jason Schreier), Schofield pensó que sería una gran idea alardear de lo duro que están trabajando en su proyecto debut al detallar la ridícula cantidad de horas y el estrés en el que él está teniendo su equipo de trabajo. En algunos txtspk preocupantes, dijo:
Trabajamos 6-7 días a la semana, nadie nos obliga. Agotamiento, cansancio, Covid pero estamos trabajando. Errores, fallos, correcciones de rendimiento. 1 último paso a través de audio. 12-15 horas al día. Esto es un juego. Trabajo duro. Almuerzo, cena de trabajo. Lo haces porque te encanta.
Ay Glen. No. En primer lugar, trabajar los siete días de la semana, durante 15 horas al día, no solo es un desperdicio grotesco del regalo de la vida humana, sino que también hará que absolutamente cualquier persona se quebrante.. Yno puedes tener idea si tus empleados son haciéndolo «porque les encanta», o si es porque se ha hecho claro que su jefe podría esperarlo. es un jefe’s trabajo para evitar que la gente trabaje así. y peQuizás, sobre todo, no, esto no es un «juego». es de hecho una forma de vida profundamente dañina.
Después de un montón de, bien, apasionado reacciones al tweet, Schofield lo eliminó, luego, doce horas después, el mismo día, se lanzó a la limitación de daños con un intento de retractarse de los comentarios.
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Si bien es genial ver la disculpa a su equipo, que por supuesto son las personas en tales circunstancias. es más probable que se vea afectado por los jefes que ensalzan las virtudes de trabajar mucho demasiado duro, hay un montón de omisiones en este seguimiento. Dado que el tweet de Jason, incluido el original, ha tenido más de 25,000 Me gusta, tal vez sea ingenuo creer que eliminar el primer tweet funcionaría y haría que las partes malas desaparecieran.. Asi que pasar por alto la parte en la que dijo cómo su personal estaba trabajando esas horas agotadoras a través del «agotamiento» y el «Covid» quizás no sea una mirada brillante.
El viejo gambito «Cualquiera que me conozca» nunca es un gran comienzo, sobre todo cuando de ninguna manera sugiere algo contrario a sus comentarios anteriores. Pero para resumir un tuit en el que hace proselitismo trabajando hasta el agotamiento, sin parar para comer, y haciéndolo todo con la expectativa de que cualquiera que trabaje para él lo aguantaría debido a «luv», como dicho lo “orgulloso que estaba del esfuerzo y las horas” es simplemente una locura. No, eso no es en absoluto lo que él dijo.
Con suerte, este será un momento decisivo para los empleados de Striking Distance, y esas horas brutales se volverán inaceptables. Pero ejemplifica un problema demasiado común en el desarrollo de juegos, donde la actitud de un jefe hacia los empleados que trabajan en exceso crea un lugar de trabajo donde tales esfuerzos se esperan tácitamente. uno donde sEl personal asume naturalmente que si no se les ve trabajando tanto como la persona que está a su lado, entonces se los considerará menos «apasionados» y, por lo tanto, perderán oportunidades.
Nos comunicamos con Striking Distance para preguntar si ahora se implementarán nuevas políticas para proteger al personal de horas de trabajo tan extremas, y le avisaremos si se ponen en contacto con nosotros.