«Three’s Company» duró ocho temporadas, pero el tiempo de Suzanne Somers en el programa terminó después de la quinta temporada debido a una disputa contractual. Dado que el programa era un gigante de ratings, Somers presionó por un aumento salarial masivo, y la cadena no estaba tan interesada en darle ese aumento. Somers había estado ganando 30.000 dólares por episodio y quería que esa cifra aumentara a 150.000 dólares, además de tener una participación del 10% en el programa. Puede parecer un aumento drástico, pero cuando te das cuenta de que su coprotagonista John Ritter ya ganaba esa cantidad de dinero por episodio, todo lo que hacía era pedir el mismo salario.
La cadena se negó a cerrar la brecha salarial y Somers fue despedido del programa. Su esposo Alan Hamel, quien manejó la negociación, le dijo a People sobre la tacañería:
«‘Laverne y Shirley «Acababan de negociar un trato monstruoso y después decidieron que necesitaban dar un ejemplo con las actrices para que ninguna otra mujer pidiera que le pagaran lo que ganaban los hombres».
Casi 50 años después de esto, la igualdad salarial para las mujeres en la industria sigue siendo un problema importante, y el hecho de que no fuera descaradamente obvio que las tres estrellas de un programa llamado «Three’s Company» deberían recibir el mismo salario es absurdo. Un programa como «Friends» se encontraría con esto un poco más tarde, cuando la cadena intentó salirse con la suya dando aumentos solo a David Schwimmer y Jennifer Aniston y no a los otros cuatro miembros principales del elenco. Es posible que Suzanne Somers haya tenido una serie de puntos de vista bastante controvertidos en su vida, pero su deseo de recibir un pago justo por su trabajo no fue uno de ellos. Sólo puedes admirar eso.