La startup francesa Teale consiguió una ronda de financiación de 11 millones de dólares a principios de este verano (10 millones de euros). La empresa proporciona una plataforma de salud mental para los empleados y ayuda a los directores de recursos humanos a prevenir el agotamiento o el abandono silencioso.
Alter Equity y el fondo Digital Venture de Bpifrance lideran la ronda de financiación Serie A. Los inversores existentes Isai y Evolem también están invirtiendo una vez más en la startup.
Teale es una plataforma de doble cara. Puede verse como una ventaja para los empleados, ya que muchas personas creen que sus empleadores deberían brindar algún tipo de apoyo en lo que respecta a la salud mental. Pero también ha sido diseñado para que los gerentes de recursos humanos puedan ver cuando algo anda mal en la organización.
«Nuestra misión es realmente preguntarnos qué podemos hacer para democratizar la salud mental, desestigmatizar este tema y realmente poner la tecnología, los datos y la ciencia al servicio de la salud mental, obviamente para ayudar a los empleados, pero también para construir organizaciones más saludables», dijo Teale co. -me dijo la fundadora y directora ejecutiva Julia Néel Biz.
Cuando tu empresa te envía un correo electrónico y te dice que puedes usar Teale gratis, significa que cualquier empleado puede descargar e instalar la aplicación y comenzar a usarla para comprender mejor su salud mental. Y comienza con una encuesta que se utilizará para calificar su salud mental según múltiples criterios.
“Es un índice patentado que creamos con nuestro consejo asesor científico y los psicólogos que colaboran con nuestro equipo. Nuestro consejo asesor científico está formado por psiquiatras y doctores en psicología. Se ha demostrado científicamente que este índice es una buena medida de la salud mental”, afirmó Néel Biz.
Después de eso, Teale le recomendará contenido que podría ser relevante para su situación actual. Teale ha creado una gran biblioteca de contenidos con 1.000 piezas de contenido de audio y vídeo sobre estrés, sueño, agotamiento, duelo, infertilidad, etc.
Y por si fuera poco, también puedes reservar una cita con un psiquiatra o un doctor en psicología. Esta es una característica importante, ya que puede ayudarle a comenzar con una terapia cuando no sabe realmente por dónde empezar.
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Desde el punto de vista de la gestión, Teale también se puede utilizar para garantizar que su empresa fomente un entorno de trabajo saludable. Por supuesto, Teale no quiere actuar como un soplón que entrega una lista de empleados a los que no les está yendo bien. Más bien, la startup quiere ofrecer una visión amplia de la situación actual.
En cualquier momento, el equipo de RR.HH. puede ver si Teale se utiliza activamente en la empresa: cuántas personas crearon una cuenta, cuántas personas solicitaron una sesión individual, etc.
Y si hay más de 20 personas en cualquier unidad de negocio, departamento o país, Teale puede indicar la puntuación media de salud mental de este grupo específico. Algunas preguntas giran en torno a la carga de trabajo, la gestión, la capacidad de desconectarse, etc. Teale podría usarse para identificar si un equipo tiene poco personal o si hay algún problema con un gerente.
Hasta ahora, alrededor de 100 empresas se han suscrito a Teale para conceder acceso al servicio a sus propios empleados. Entre sus clientes se incluyen grandes empresas, como Sanofi, SNCF, Cartier y EY. En promedio, el 45% de la fuerza laboral usa Teale. Con la ronda de financiación de hoy, la empresa ampliará su equipo de 25 a 80 empleados en los próximos 18 meses. Teale también planea expandirse a nuevos países.
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