¿La escasez de trabajadores calificados no es tan pronunciada como siempre se afirma? ¿La fuerte inmigración del extranjero está frenando el crecimiento de los salarios? ¿La transparencia salarial impide en última instancia salarios más altos? Un análisis de por qué los salarios en Suiza apenas aumentan a pesar de la escasez de trabajadores calificados.
No hay oficina en casa para las enfermeras. Este es un obstáculo a la hora de contratar, porque las condiciones de trabajo flexibles se han vuelto más importantes para muchos trabajadores calificados desde la pandemia.
Es una paradoja: muchas empresas buscan desesperadamente personal y se quejan de la escasez de trabajadores calificados. Donde la mano de obra es escasa, los salarios deberían aumentar. La realidad es diferente. El índice salarial publicado por la Oficina Federal de Estadística a fines de abril muestra un aumento nominal de solo el 0,9 por ciento para Suiza para 2022 en todos los sectores. Con una inflación anual del 2,8 por ciento, el resultado fue una pérdida real del 1,9 por ciento, a pesar del desempleo récord.
Aquí puede leer cinco tesis sobre por qué los salarios apenas aumentan a pesar de la escasez de trabajadores calificados y qué dicen los expertos al respecto.
Tesis 1: Las perspectivas económicas inciertas debilitan la posición de los empleados en las negociaciones salariales
A favor de esta tesis: Debido a la guerra en Ucrania, hubo mucha incertidumbre en el otoño de 2022. Las preocupaciones sobre el suministro de energía y el aumento de la inflación empañaron las perspectivas futuras. La inflación les dio a los trabajadores un buen argumento para las demandas salariales, pero el entorno macroeconómico las frustró. «A pesar de la escasez de trabajadores calificados, las empresas no estaban dispuestas a hacer grandes aumentos salariales», dice Daniel Kopp del Centro de Investigación Económica del Instituto Federal Suizo de Tecnología.
Contra esta tesis habla: El factor decisivo para los salarios en 2022, que es de lo que trata el nuevo índice salarial, fue el aumento repentino de la inflación, que los socios negociadores no tenían en su radar después de años de evolución estable de los precios. Al mismo tiempo, la escasez de mano de obra en otoño de 2021 no fue tan pronunciada como un año después.
Desde entonces la situación ha evolucionado. La inflación, que alcanzó un máximo del 3,5 % en agosto de 2022, ha vuelto a caer al 2,6 %. La escasez de trabajadores calificados, junto con el desarrollo económico más estable, debería ahora fortalecer la posición de los empleados en las negociaciones salariales de este año.
Según una encuesta de ETH, la industria hotelera verá los aumentos salariales más altos en 2023. También se esperan aumentos desproporcionados en la industria relojera, así como para los servicios de guardia y seguridad y el mantenimiento de edificios, incluida la limpieza.
Tesis 2: El salario ha perdido su efecto como señuelo
A favor de esta tesis: La transparencia salarial ha aumentado en los últimos cinco a diez años. Entre otras cosas, con ello se pretende evitar la discriminación salarial. Las grandes empresas, en particular, fijan salarios mínimos y máximos para determinadas funciones. Esto da como resultado una estructura salarial finamente equilibrada. «Muchas empresas tienen buen ojo para los salarios competitivos», dice Jörg Scholten, director gerente del especialista en compensación Kienbaum. Pero el salario como señuelo más importante está perdiendo su efecto.
Las empresas también deben tratar de evitar un trato desigual interno. Si atraes a un recién llegado con una gran prima salarial y lo ocultas al resto del equipo, tiene un efecto desmotivador. «Esto llevaría a que la gente se fuera porque la gente estaría insatisfecha», dice Jan Jacob, CEO de Manpower Suiza. La conclusión es que la empresa incluso habría perdido.
«Los empleados anteriores intentarían hacer lo mismo buscando ellos mismos un nuevo trabajo o amenazando con renunciar», dice Reto Föllmi, profesor de economía en la Universidad de St. Gallen. Por lo tanto, las empresas se muestran reacias a aumentar los salarios de las personas y, por este motivo, a veces incluso se abstienen de cubrir las vacantes si esto pudiera romper la estructura salarial.
Tesis 3: El alto nivel de inmigración frena los aumentos salariales
A favor de esta tesis: Después de un breve descanso de Corona, la inmigración neta vuelve a estar en un nivel récord de alrededor de 80,000 personas en 2022. Sin inmigración, los salarios habrían subido más, dice Reto Föllmi.
ETH Zurich también opina que la inmigración ha ayudado a aliviar la escasez de trabajadores calificados. Sin embargo, el número de vacantes sigue siendo elevado. «La inmigración no es suficiente para satisfacer la demanda», dice Daniel Kopp. Sin embargo, no está claro si la inmigración realmente está ralentizando el crecimiento de los salarios.
Contra esta tesis habla: A primera vista, parece plausible que los trabajadores extranjeros compitan con los locales, lo que ejerce una presión a la baja sobre sus salarios. Sin embargo, un estudio sobre la situación de los viajeros transfronterizos en Suiza mostró que los salarios en las regiones fronterizas en realidad aumentaron después de la liberalización para los viajeros transfronterizos, en parte porque el personal adicional también creó más puestos gerenciales, que a menudo se otorgaron a ciudadanos suizos.
Tesis 4: La escasez de trabajadores calificados no es tan pronunciada como siempre se dice
A favor de esta tesis: La escasez de trabajadores calificados no afecta a todas las profesiones. Según el índice de escasez de habilidades de Adecco, solo 10 de los 31 grupos ocupacionales se ven afectados por una escasez «clara» de trabajadores calificados. Aunque el número de vacantes ha aumentado en las otras áreas, Adecco dice que no hay una escasez «clara» de trabajadores calificados. aquí.
Contra esta tesis habla: El índice de escasez de habilidades muestra un valor récord para Suiza en una comparación internacional. Muchos profesionales se han reorientado durante la pandemia de Corona y han encontrado trabajos donde pueden ganarse la vida con mejores condiciones laborales.
Las quejas violentas sobre la falta de personal provienen principalmente de las industrias de atención médica, TI y hotelería. Durante mucho tiempo ha habido una escasez de trabajadores calificados en TI. Aquí los márgenes de beneficio de las empresas suelen ser elevados, por lo que hay algo que repartir. Según el índice salarial, el crecimiento salarial aquí fue desproporcionadamente alto en un 2,4 por ciento nominal, pero sin llegar a las nubes. El hecho de que el nivel salarial en la industria ya sea alto también puede haber influido.
La situación en el cuidado de la salud es diferente. Hay muchas ocupaciones presenciales, solo puedes decidir de forma muy limitada dónde y cuándo trabajas. “Para muchas personas, la flexibilidad se ha vuelto mucho más importante durante la pandemia. Las profesiones de la salud solo pueden ofrecer eso de forma limitada, por lo que se han vuelto menos atractivos en comparación con otros sectores», dice Jan Jacob de Manpower Suiza. Por lo tanto, las vacantes son particularmente difíciles de cubrir.
También existe una alta presión competitiva en restaurantes y hoteles. Muchos de ellos tienen pequeños márgenes de beneficio. Simplemente no pueden permitirse salarios significativamente más altos, dice Jörg Scholten von Kienbaum.
Tesis 5: Las empresas confían en la automatización en lugar de los aumentos salariales
A favor de esta tesis: La automatización y la digitalización permiten a las empresas aumentar su competitividad. Cuanto más caro es el trabajo, más vale la pena invertir en la tecnología. “Funciona mejor en la industria que en los servicios. Sin embargo, aquí también se puede utilizar la tecnología para mejorar los procesos», dice Daniel Kopp.
Contra esta tesis habla: Muchos pasos de trabajo no se pueden automatizar por completo. “En el cuidado de la salud, la automatización trae solo pequeñas ganancias en eficiencia. El cuidado es gran parte del trabajo, tiene que ser hecho en gran parte por personas”, argumenta Adecco. Además, las ocupaciones altamente especializadas en particular se ven afectadas por la escasez de trabajadores calificados. Apenas hay trabajo de rutina automatizado que hacer aquí, en cambio, la capacidad humana de pensar está en primer plano.
Las automatizaciones hacen superfluo cierto trabajo, pero crean nuevos puestos de trabajo en otras áreas. También conducen a aumentos en la productividad, lo que aumenta la competitividad de las empresas y, por lo tanto, permite salarios más altos.
«Las empresas prósperas contratan a más personas», dice Reto Föllmi. A medio plazo, desaparecerían los empleos mal remunerados y se crearían más empleos bien remunerados. El índice salarial refleja sólo parcialmente este cambio estructural. Por lo tanto, la evolución de los salarios es algo más fuerte de lo que sugiere el índice salarial, según Föllmi.
El sueldo no lo es todo
La conclusión es que el cálculo simple, en el que la baja oferta y la alta demanda elevan el precio, no funciona de manera esquemática en el mercado laboral. La medida en que aumentan los salarios depende en gran medida de las perspectivas económicas y económicas. Además, el salario pierde su eficacia como señuelo.
Aspectos de la vida profesional como la asistencia obligatoria, el home office y la flexibilidad horaria están ganando importancia más allá del dinero. Conseguir un poco más de dinero no es el punto decisivo para muchos empleados. Esto es particularmente cierto en Suiza, donde el nivel de prosperidad es alto en general y muchos no tienen que depender de cada centavo, dice Jörg Scholten.