Un trabajador de una fábrica de BMW ha ganado más de 16.000 libras esterlinas tras ser despedido por recoger bocadillos de su coche durante su descanso.
Ryan Parkinson demandó con éxito a su empleador GI Group, una empresa de contratación que proporciona mano de obra temporal a la fábrica del fabricante de automóviles en Oxford, por despido injustificado después de que su supervisor afirmara que había abandonado el sitio en dos ocasiones sin permiso.
El Sr. Parkinson, que trabajaba en la cadena de montaje, argumentó que solo había ido al aparcamiento a recoger sus bocadillos, zona que consideraba parte del recinto de la fábrica.
Era la segunda vez que Parkinson había sido despedido por afirmaciones de que salió de la fábrica de BMW, que fabrica el Mini, sin permiso.
El Sr. Parkinson fue despedido por primera vez después de que su supervisor presentara un informe de incidente alegando que «desapareció» durante un turno de horas extras del domingo a las 7:50 p.m. el 17 de junio de 2018.
Su supervisor dijo que el Sr. Parkinson no le había pedido permiso a nadie y que regresó a las 8:45 p. m. con una comida de Burger King. Se enfrentó al Sr. Parkinson, quien luego se fue a su casa pareciendo «molesto».
‘Todos querían un kebab’
Tres días después, el Sr. Parkinson fue entrevistado sobre el incidente y dijo que se fue a Burger King después de que su equipo terminó un trabajo en particular y comenzó a hablar sobre la comida, diciendo: «Todos querían un kebab y yo dije que quería un Burger King».
Dijo que luego se subió a un scooter y fue al outlet.
Después de recoger su comida, se sentó en su automóvil para comerla. Agregó que llamó a un colega desde allí para preguntarle qué estaba pasando en la fábrica.
«[The colleague] respondió que nos hicieron trabajar durante el descanso porque el kebab aún no había llegado», dijo. «Después de hablar, recogí lo que me quedaba del Burger King y entré buscando a todos».
El 23 de agosto, el médico de cabecera autorizó al Sr. Parkinson por estrés y ansiedad relacionados con el trabajo. Continuó siendo dado de baja por períodos adicionales hasta febrero de 2019.
Regresó al trabajo, pero fue objeto de otro informe de incidente sobre el supuesto abandono del sitio sin permiso el 13 de mayo de 2019. Se dijo que también abandonó el sitio sin permiso el 14 de mayo.
Inmediatamente suspendido de nuevo
El 15 de mayo de 2019 se llevó a cabo una audiencia disciplinaria por el incidente anterior de Burger King y el Sr. Parkinson fue despedido. Sin embargo, esto fue reemplazado por una advertencia final después de que apeló con éxito la decisión en junio. Volvió a trabajar nuevamente el 8 de julio y fue suspendido de inmediato nuevamente por abandonar el sitio sin permiso el 13 y 14 de mayo.
Luego fue despedido nuevamente el 25 de noviembre de 2019 por mala conducta grave. En su declaración, el Sr. Parkinson dijo que estos dos viajes fueron al estacionamiento para recoger sus bocadillos durante un descanso. También sostuvo que el estacionamiento era parte del sitio.
El tribunal encontró que había una confusión genuina en la mente del Sr. Parkinson sobre lo que estaba «en el sitio» o no. Dictaminó que su despido por los dos viajes de mayo de 2019 fue «procedencial y sustancialmente injusto».
Sin embargo, se desestimaron otras denuncias de discriminación racial, acoso relacionado con la raza y victimización realizadas por el Sr. Parkinson contra su empleador.