Antes de que comenzaran los despidos en Twitter, los empleados ya habían presentado una demanda colectiva alegando que Twitter violó las leyes federales y de California al no avisar debidamente al personal antes del despido. Se informó ampliamente sobre esta demanda, pero aún es poco probable que todos los empleados afectados por los despidos sepan que son elegibles para unirse a la demanda. Eso es un problema, según Shannon Liss-Riordan, la abogada que representa al personal de Twitter que está demandando, quien dice que cualquier empleado que no se una a la demanda podría terminar aceptando un acuerdo de separación peor que el que Twitter les prometió originalmente.
“Hemos modificado nuestra demanda colectiva contra Twitter”, dijo Liss-Riordan a Ars. “Desde que presentamos originalmente la queja el jueves pasado, ahora ha quedado claro que Twitter ha incumplido las promesas a los empleados”.
Según Liss-Riordan, Twitter les dijo a los empleados despedidos que “recibirían la misma indemnización por despido y los mismos beneficios que habrían recibido bajo la propiedad anterior de Twitter”, pero ahora parece que eso no es cierto. La política anterior de Twitter era proporcionar «una indemnización por despido de al menos dos meses (o más, según los años de servicio), así como bonificaciones, acciones y otros beneficios», dijo Liss-Riordan, pero el Twitter de Musk les dijo a los empleados dada la terminación oficial. fecha del 4 de enero de 2023, que solo recibirían la indemnización de un mes.
“Esto es un incumplimiento de contrato; es ilegal e incorrecto”, dijo Liss-Riordan.
Liss-Riordan le dijo a Ars que se debería exigir a Twitter que notifique a los empleados sobre la demanda colectiva antes de pedirles que firmen acuerdos de indemnización.
“La mayoría de los empleados no se dan cuenta de que tienen derechos o una vía realista para presentar sus reclamos”, dijo Liss-Riordan, pero en este caso, ya hay un camino. Está preparada para presentar cientos o miles de reclamos de arbitraje individuales, pero le preocupa que Musk, en cambio, excluya a los empleados despedidos del arbitraje comprometiéndolos con acuerdos de separación que podrían proporcionar un valor menor.
Liss-Riordan dijo que se espera que Twitter envíe acuerdos de separación esta semana. Ella insta a los empleados a no firmar hasta que hayan considerado los reclamos ya presentados en su nombre.
“Twitter debe dejar de pedirles a los empleados que renuncien a sus derechos sin informarles que tienen reclamos legales y que se presentó una demanda en su nombre”, dijo Liss-Riordan a Ars.
Twitter no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Ars.
Twitter ha sido objeto de escrutinio por aparentemente intentar defraudar al personal despedido. El mes pasado, The New York Times informó que el momento de los despidos de Twitter, antes de que los empleados recibieran subvenciones de acciones como parte de su compensación, podría haber sido una forma de que Musk evitara pagar subvenciones a través de despidos. Pero Musk parece mantener que Twitter está proporcionando una compensación más que adecuada. La semana pasada, Musk tuiteó que «[e]A todos los que salieron se les ofrecieron 3 meses de indemnización, que es un 50 por ciento más de lo legalmente requerido”.
Además de respaldar los reclamos de los empleados despedidos que buscan la indemnización prometida, Liss-Riordan le dijo a Ars que los empleados a los que se les prometió trabajo remoto, pero luego Musk les negó esa oportunidad, también son elegibles para unirse a la demanda colectiva.
“Muchos empleados se quedaron con Twitter con la promesa de que podrían seguir trabajando de forma remota”, dijo Liss-Riordan a Ars. “También hemos incluido un reclamo para los empleados que confiaron en promesas que ahora se han incumplido y no buscaron otras oportunidades laborales durante estos últimos meses de incertidumbre”.
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