Un sindicato que ganó un caso histórico contra Uber en la Corte Suprema del Reino Unido tenía una “cultura de abuso y toxicidad”, con una lucha de poder interna que amenazaba con paralizar sus operaciones, según un informe independiente condenatorio obtenido por WIRED.
El informe sobre el Sindicato de Conductores y Mensajeros de Aplicaciones (ADCU), que fue encargado por el propio sindicato el verano pasado y realizado por un destacado abogado del Reino Unido, también identificó incidentes de abuso racial e islamofobia, maltrato al personal y evidencia de que altos cargos del sindicato El sindicato creó puestos de trabajo bien remunerados para los que posteriormente se nombraron ellos mismos.
James Farrar, líder del sindicato y secretario general, dimitió cuando se finalizó el informe la semana pasada. En su renuncia, que compartió con WIRED, Farrar reconoció su “participación” en los problemas del sindicato, pero dijo que su “futuro nunca había parecido tan brillante”, y agregó que era “hora de dar paso a nuevos líderes, nuevas ideas y diferentes maneras de hacer las cosas”. Farrar se negó a comentar sobre las conclusiones del informe.
Yaseen Aslam, quien dejó su cargo de presidente en julio, en la época de las elecciones sindicales, dice que ahora ha perdido su afiliación tras la publicación del informe, lo que significa que el sindicato se encuentra actualmente sin ninguno de sus fundadores y líderes.
La ADCU es mejor conocida por su trabajo pionero en la economía colaborativa en el Reino Unido. Actualmente representa a más de 7.500 trabajadores de la economía colaborativa en todo el país. En febrero de 2021, ganó un caso histórico de derecho laboral contra Uber en la Corte Suprema del Reino Unido.
La investigación y el posterior informe de 77 páginas fueron completados por Karon Monaghan, abogado. Incluía 26 recomendaciones para el sindicato, incluida una “revisión completa” de los términos y condiciones de los empleados, la prohibición de que los miembros del comité ejecutivo nacional sean empleados por el sindicato en otros trabajos y que el sindicato tome más medidas para apoyar a las conductoras.
Monaghan realizó previamente un informe sobre la cultura interna del sindicato GMB del Reino Unido y encontró que la organización era “institucionalmente sexista” y que la intimidación, la misoginia, el amiguismo y el acoso sexual eran endémicos.
Abdurzak Hadi, presidente de la ADCU en Londres, dijo a WIRED en nombre del sindicato que su comité ejecutivo nacional gobernante, o NEC, estaba “comprometido a implementar las recomendaciones en su totalidad” y que los líderes sindicales ahora consultarían a sus miembros sobre las conclusiones del informe.