Si le gusta comprar en Parts Authority, tal vez considere buscar otro lugar para gastar su dinero. El Departamento de Trabajo anunció recientemente que obtuvo un fallo que ordena a Parts Authority Arizona y Arizona Logistics (que operan conjuntamente como Diligent Delivery Systems) a pagar salarios atrasados y daños después de que clasificaron erróneamente a 1,398 conductores como contratistas independientes.
Además de $2,8 millones en pagos atrasados, la orden judicial también requiere que las empresas paguen $2,8 millones adicionales en daños a los empleados que fueron tratados indebidamente como contratistas. Además, se ordenó a Larry Browne, propietario de Parts Authority y Diligent Delivery Systems, pagar una multa de $150,000. En el futuro, Parts Authority también deberá tratar a sus conductores de entrega como empleados.
“Los empleadores no pueden eludir sus obligaciones de pagar el salario mínimo y las horas extraordinarias mediante la contratación con otra entidad para obtener empleados”, dijo la procuradora de trabajo Seema Nanda en un estado.mento “El Departamento de Trabajo de EE. UU. combatirá los esquemas de clasificación errónea y el robo de salarios mediante la persecución de todos los empleadores que son responsables de privar a los empleados de sus derechos en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas”.
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo no descubrió simplemente que estos repartidores fueron tratados erróneamente como contratistas independientes. También encontró que Parts Authority “no cumplió con los requisitos de salario mínimo, pagó tarifas regulares por todas las horas trabajadas, no pagó a tiempo y medio las horas superiores a 40 en una semana laboral y no mantuvo los registros de tiempo requeridos. La compañía también exigió a los empleados que usaran sus vehículos personales para las entregas sin compensación”.
Sí, eso no es bueno. La Ley de Normas Laborales Justas existe por una razón, y decirles a los empleados que son contratistas independientes cuando no lo son no es una escapatoria mágica para ahorrar dinero para cosas como el salario mínimo y las leyes de horas extras. Afortunadamente, al menos en este caso particular, Parts Authority enfrentará algunas consecuencias reales.
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“Parts Authority, Diligent Delivery Systems y Larry Browne clasificaron erróneamente a casi 1400 repartidores como contratistas independientes, negándoles sus derechos al salario mínimo, el pago de horas extra y otros beneficios y protecciones”, dijo la administradora principal adjunta de horas y salarios, Jessica Looman. “Continuaremos identificando y abordando la clasificación errónea que no solo perjudica a los trabajadores que se ven privados de sus salarios, sino que también pone a los empleadores responsables en una desventaja competitiva”.
Si cree que a usted o a alguien que conoce se le deben salarios atrasados, el Departamento de Trabajo tiene una herramienta de búsqueda que puede ayudarle a averiguar lo que le deben. También ofrece una aplicación descargable para realizar un seguimiento de sus horas. Y si es un empleador, simplemente pague a sus empleados lo que se les debe. Incluso si logra salirse con la suya con el robo de salarios, no es nada de lo que estar orgulloso. Simplemente te convierte en una persona de mierda.