No es ningún secreto que una carrera en ingeniería de software es un billete de ida hacia la riqueza, y un nuevo estudio de Blind muestra cuánto ganan los empleados de las grandes tecnologías.
Blind es una aplicación popular para expertos en tecnología, que pueden compartir detalles de forma anónima sobre entrevistas y compensaciones. La empresa utilizó «cientos de miles de puntos de datos» para crear bandas salariales estimadas (es decir, rangos salariales) en Amazon, Apple, Meta, Google y Microsoft.
Utilizando su tesoro de envíos de usuarios, Blind intentó responder las siguientes preguntas:
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¿Cuáles son las bandas salariales para los ingenieros de software en Amazon, Apple, Google, Meta y Microsoft?
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¿En qué se diferencia la compensación total en Amazon, Apple, Google, Meta y Microsoft para los ingenieros de software en niveles laborales similares?
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¿Cuántos años de experiencia se necesitan normalmente para alcanzar un determinado nivel laboral en Amazon, Apple, Google, Meta y Microsoft?
(Crédito: Ciego)
Sus hallazgos muestran algunos salarios impactantes que afectan las cuentas bancarias y carteras de acciones de estos ingenieros, combinados para representar una compensación total. (Vaya al sitio web de Blind para obtener más detalles).
Amazon y Meta son los que más pagan a sus mejores ingenieros: un promedio de 691.000 dólares y 655.000 dólares, respectivamente, hasta un máximo de 950.000 dólares. Google ocupa el tercer lugar, y Microsoft y Apple pagan a sus ingenieros los salarios «más bajos».
Incluso los ingenieros con salarios más bajos en todas las empresas ganan un promedio de alrededor de 150.000 dólares al año o más. En Google y Meta, los empleados principiantes con entre uno y un año de experiencia ganan 184.000 y 179.000 dólares, respectivamente.
(Crédito: Ciego)
En cuanto a las promociones, Blind descubrió algunas diferencias sorprendentes entre empresas. Los metaingenieros parecen ser los que suben de nivel más rápido y tienen algunos de los salarios más altos, mientras que las promociones de Amazon parecen ser las que tardan más en realizarse. Amazon también tiene una amplia banda salarial para los ingenieros, lo que genera una gran variación en la compensación total.
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En contraste, aunque la remuneración total de Apple puede ser la menos competitiva, sus bandas salariales en todos los niveles laborales son las más consistentes y justas. Google también tiene bandas salariales bastante equilibradas y consistentes, descubrió Blind. «Esto significa que es raro que alguien en un nivel laboral inferior gane más que alguien en un nivel laboral superior», dice.
Microsoft, que también paga menos que sus competidores, tiene muchos niveles laborales para ingenieros de software. Esto «podría dar a la empresa más flexibilidad para ofrecer más promociones», afirma Blind.
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