Según los informes, el nuevo CEO de Twitter, Elon Musk, planea obligar a todos sus empleados restantes a regresar a la oficina, poco menos de una semana después de que adquirió oficialmente la empresa.
La medida, reportada por Axios (se abre en una pestaña nueva)se produce cuando el gigante de las redes sociales también puede estar planeando despedir a un tercio de su fuerza laboral, una medida que podría afectar hasta a 3.700 de sus empleados.
La decisión de obligar a los trabajadores a regresar a la oficina contrasta directamente con algunas de las acciones anteriores tomadas por Twitter; en mayo de 2020, la empresa les dijo a sus empleados que «nunca» tendrían que volver a la oficina si así lo deseaban.
¿Cuál es la motivación?
Musk ha dejado claro en el pasado en varias ocasiones su disgusto por el trabajo remoto en sus empresas.
En junio de 2020, un memorando interno al personal de Tesla instó a los empleados a regresar a la oficina para una semana laboral de 40 horas, o «fingir que trabajan en otro lugar», a pesar de que el mundo estaba afectado por la pandemia en ese momento.
La adquisición de Musk ya ha provocado cambios significativos en Twitter.
Muchos miembros del equipo de liderazgo senior de la compañía ya han sido despedidos, incluido su director ejecutivo Parag Agrawal y su director legal Vijaya Gadde.
Los planes para terminar con el trabajo remoto bien podrían estar vinculados a planes ambiciosos para renovar el modelo comercial de la empresa.
Se ha ordenado a los ingenieros de la empresa que reconstruyan el sistema de verificación de «marca azul» de la empresa con poca antelación.
El proyecto vería el servicio premium de $ 4.99 por mes del sitio web, reemplazado por un esquema de $ 8 por mes que también incluiría verificación de identidad, junto con características como una exposición reducida a la publicidad.
La noticia llega cuando los trabajadores continúan favoreciendo los trabajos que permiten el trabajo remoto.
Una encuesta global de Linkedin (se abre en una pestaña nueva) descubrió que la flexibilidad era la tercera prioridad más importante para todos los candidatos a un puesto, después de la compensación y el equilibrio.