Ubisoft no ha tenido el mejor par de años. Una serie de fracasos y decepciones significa que la empresa no está en la mejor forma de cara al 2023. así que en un intento de que todos despidieran la semana pasada, el CEO Yves Guillemot envió un correo electrónico al personal diciéndoles “La pelota está en tu cancha”. No cayó bien.
De hecho, era tan malo como uno de estos correos electrónicos puede llegar a ser, desde culpar a los trabajadores por los malos resultados hasta abogar por trabajo extra. Como resultado, el sindicato Solidaires Informatique, que tiene miembros en las oficinas de Ubisoft en París, ha convocado una huelga la próxima semana.
El sindicato está convocando la huelga no solo para protestar por los comentarios despectivos de Guillemot, sino también para pedir mejores salarios y condiciones en la empresa, en particular un aumento salarial del 10 % para dar cuenta de la crisis inflacionaria y la implementación de una semana laboral de cuatro días.
Aquí está su declaración en su totalidad:
CONVOCATORIA DE HUELGA UBISOFT PARIS
VIERNES 27 DE ENERO – TARDE
Según Guillemot:
LA PELOTA ESTÁ EN NUESTRA CANCHA
(pero el dinero se queda en su bolsillo)
En su última declaración, el Sr. Guillemot anuncia un futuro preocupante para Ubisoft.
Si el pedido a los empleados de ser “especialmente cuidadosos y estratégicos con sus gastos” es irónico considerando la estrategia editorial de la compañía de los últimos años, no tiene gracia. Cuando el Sr. Guillemot habla de “desgaste” y “ajustes organizacionales”, se refiere a: reducciones de personal, cierres discretos de estudios, recortes salariales, despidos encubiertos, etc.
En varias ocasiones, el Sr. Guillemot intenta echar la culpa (una vez más) a los empleados; espera que nos movilicemos, que “lo demos todo”, que seamos “lo más eficientes y ágiles posible”. Estas palabras significan algo: horas extras, presión gerencial, agotamiento, etc.
El Sr. Guillemot pide mucho a sus empleados, pero sin compensación alguna. • ¿Se han mantenido los salarios con la alta inflación de los últimos años?
• ¿Qué pasa con la implementación de la semana de 4 días?
• ¿Qué se ha puesto en marcha para los equipos que salen agotados de las producciones (como los de Just Dance o Mario)?
Nosotros demandamos:
– un aumento inmediato del 10% para todos los salarios, independientemente de los aumentos anuales, para compensar la inflación. Con los cientos de millones de euros obtenidos de Tencent, hay dinero en las arcas de la patronal.
– la mejora de las condiciones de trabajo, en particular la implantación de la semana de 4 días.
– transparencia sobre la evolución de la plantilla, tanto a nivel local como global.
– un firme compromiso contra los despidos encubiertos y una condena de las políticas empresariales abusivas que empujan a los empleados a dimitir.
Y debido a que el Sr. Guillemot y su camarilla solo entienden la relación de poder, Solidaires Informatique llama a los empleados de Ubisoft Paris a la huelga el viernes 27 de enero por la tarde, de 2 a 6 pm.
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El próximo año fiscal, que se extiende hasta marzo de 2024, Ubisoft dijo que planea lanzar al menos un gran juego adicional no anunciado además de Calavera y huesos, Avatary Assassin’s Creed Mirage. Guillemot lo llama «la tubería más grande en la historia de Ubisoft» en su correo electrónico al personal y dijo que está emocionado de compartir más en la conferencia E3 de este año en junio.