Las empresas están reduciendo drásticamente la cantidad de licencia de maternidad paga que ofrecen, de acuerdo a hacia Wall Street Journal, y el momento es francamente horrible, ya que leyes de nacimiento forzado repartidos por todo el país.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos encuestó recientemente a 3000 empleadores y descubrió que el porcentaje de empresas que ofrecen licencia de maternidad remunerada más allá de lo requerido por la ley estatal, que es literalmente nada en la mayoría de los estados—cayó del 53 por ciento en 2020 al un patético 35 por ciento este año. Mientras tanto, los empleadores que ofrecen licencia de paternidad pagada cayeron del 44 por ciento al 27 por ciento.
Dado que no existe una ley federal que exija el permiso familiar pagado (¡Gracias, Joe Manchin!), lo que obtienen las personas depende de las leyes del estado donde viven o de su empleador (si trabajan a tiempo completo y califican para los beneficios). De lo contrario, cualquier permiso que tomen los nuevos padres no será remunerado. Desde el WSJénfasis mío:
Ahora, algunos empleadores están reduciendo la cantidad de licencia paga que ofrecen a los nuevos padres a los mínimos legalmente requeridos, que pueden ir desde nada hasta ocho o 12 semanas, dependiendo de la región. Once estados, incluidos California, Massachusetts y Nueva York, tienen leyes que exigen que la mayoría de los empleadores ofrezcan alguna licencia pagada a los nuevos padres; 39 estados no lo hacen. Según la ley federal de los EE. UU., los trabajadores calificados pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo después del nacimiento de un hijo.
En un claro ejemplo, el WSJ informó que Hulu recientemente redujo su licencia parental totalmente remunerada de 20 semanas a solo ocho. (Dependiendo de dónde vivan los empleados de Hulu, podrían calificar para beneficios estatales adicionales). Como un empleado de Texas Hulu que está considerando formar una familia dicho el periódico: “Si mi trabajo es reducir mi licencia parental, ¿cómo voy a pagar el cuidado de los niños si no me pagan más?”
El cuidado de niños es uno de los mayores costos enfrentan las familias, por lo que la licencia paga ayuda a reducir esa carga financiera además de ofrecer el beneficio obvio de dar tiempo libre para que los padres que dan a luz sane, descanse y se vincule con su bebé. Y no debería sorprenderte que el 11 estados con licencia familiar pagada no son los estados que tienen aborto prohibido o son probable que lo haga.
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La encuesta citada por el WSJ no tiene en cuenta los millones de estadounidenses que no obtienen beneficios como licencia familiar pagada, o incluso tiempo libre pagado para ir a citas médicas, como, por ejemplo, visitas prenatales.
La historia sugiere que las empresas pueden estar volviendo a sus beneficios previos a la pandemia menos generosos, están «enfrentando» la inflación o se están preparando para una posible recesión, todo lo cual puede ser cierto. Sin embargo, es extremadamente evidente que la pieza no menciona ni una sola vez la caída de Roe contra Wade y la proliferación de prohibiciones estatales del aborto.
Hasta que tengamos legisladores que acaben con la práctica de las licencias sin goce de sueldo, he aquí un truco raro para asegurarse de que las empresas no puedan recortar sus beneficios.