La empresa de videojuegos Activision Blizzard acordó pagar casi 55 millones de dólares para resolver una demanda de 2021 presentada por el Departamento de Derechos Civiles de California.
La mayor parte del acuerdo monetario se debe al establecimiento de un fondo de aproximadamente 47 millones de dólares para el tratamiento de la disparidad salarial y las acusaciones de discriminación relacionadas con los ascensos de las trabajadoras. El saldo se destinará al reembolso de los gastos legales del estado.
La denuncia inicial alegaba que la empresa había permitido que se desarrollara una cultura de “chicos de fraternidad”, y que las mujeres experimentaban numerosos casos de acoso y abuso sexual. El acuerdo se refiere a una versión enmendada de la demanda, en la que el estado acordó abandonar ese aspecto, reduciendo el enfoque a la disparidad salarial.
Microsoft adquirió Activision Blizzard por 68.300 millones de dólares en un acuerdo que generó titulares que se cerró en octubre.
Las mujeres que fueron empleadas o trabajadoras subcontratadas en Activision Blizzard en California entre el 12 de octubre de 2015 y el 31 de diciembre de 2020 son elegibles para recibir ayuda monetaria según los términos del acuerdo de conciliación.
«California sigue profundamente comprometida con la promoción y el cumplimiento de los derechos civiles de las mujeres en el lugar de trabajo», dijo el director del CRD, Kevin Kish, en un comunicado de prensa. “Si el tribunal lo aprueba, este acuerdo representa un gran paso adelante y brindará un alivio directo a los trabajadores de Activision Blizzard. En el Departamento de Derechos Civiles de California, continuaremos haciendo nuestra parte para luchar por los derechos de los residentes de nuestro estado”.
Activision Blizzard, conocida por juegos como Obligaciones, no es el único fabricante de videojuegos que se enfrenta al escrutinio por las experiencias de sus empleadas. Riot Games, editor de League of Legendsacordó pagar 100 millones de dólares a principios de este año para resolver una demanda colectiva de 2018 por discriminación de género.