Activision Blizzard sigue recibiendo denuncias por supuestas infracciones laborales. El sindicato Communications Workers of America (CWA) presentó un cargo por práctica laboral injusta acusando al desarrollador del juego de vigilar ilegalmente a los trabajadores durante una protesta de julio por la inequidad de género. La compañía también negó el acceso a un canal de chat que discutía las condiciones de trabajo y cortó las vías internas para discutir el trabajo, dijo la CWA.
En declaraciones a Engadget, Activision Blizzard generalmente desestimó las afirmaciones. Dijo que las acusaciones de chat eran falsas y que la caracterización de larga data de CWA «ignora deliberadamente los hechos» al tiempo que impide que la empresa proteja a los trabajadores contra el abuso. La compañía también argumentó que los únicos supervisores de las huelgas eran los miembros del personal de relaciones públicas que se encontraban a una «distancia respetuosa» para responder a las preguntas de la prensa.
La compañía dijo anteriormente que estaba cooperando con las investigaciones sobre sus prácticas en el lugar de trabajo y ha argumentado que los empleados pueden hablar libremente sobre sus situaciones laborales. Sin embargo, la CWA sostuvo que el editor de Call of Duty ha realizado «esfuerzos continuos» para sofocar a los organizadores laborales, como negarse a reconocer un sindicato de garantía de calidad y contratar al bufete de abogados antisindical Reed Smith.
El cargo es el último de una serie de acusaciones relacionadas con el trabajo más allá del escándalo de acoso sexual que inició gran parte del alboroto actual. La CWA presentó un cargo en junio alegando que Activision Blizzard violó la ley laboral al despedir a los contratistas de control de calidad. En mayo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) determinó que las acusaciones de que la empresa amenazaba a los organizadores laborales tenían mérito. Múltiples informes también han circulado afirmaciones de que el gigante de los juegos ha estado impulsando mensajes antisindicales.
La nueva queja no cambia necesariamente la situación de Activision Blizzard. La empresa se arriesga a recibir sanciones y cambios de política obligatorios si se descubre que está violando la legislación laboral. Sin embargo, el cargo agrega más presión y podría dar forma a un posible castigo.
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