Según Age UK, podría estar ocurriendo una «gran anulación de la jubilación», ya que el aumento del costo de vida obliga a las personas a cambiar sus planes de vida posteriores.
La organización benéfica dijo que continúa escuchando a personas mayores cuyas aspiraciones de jubilación “se están arruinando por el impacto de la inflación”.
Una persona le dijo a la organización benéfica: “Tuve que jubilarme anticipadamente en mayo de 2022 para ayudar a cuidar a una madre con demencia. Debido a los aumentos en el combustible y todos los servicios públicos, me he visto obligado a conseguir un trabajo de medio tiempo para complementar mi pensión laboral”.
Otro dijo: “Tengo problemas en las articulaciones y soy el cuidador de mi esposo que necesita calentarse en invierno. Tuve que aceptar un trabajo de medio tiempo para llegar a fin de mes”.
Age UK también citó a otra persona que lo contó: “La única vez que mi familia usó la calefacción durante el invierno pasado fue en Navidad.
“Estoy trabajando pero mi salario no alcanza para calentar mi casa y dejar suficiente para comprar comida y cubrir las otras cuentas que también están subiendo. Debo retirarme en septiembre de 2024, pero a menos que haya un gran cambio, no veo que esto sea posible”.
Age UK también señaló las cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) que indican que 1,075 millones de personas menores de 65 años se jubilaron entre febrero y abril de 2023, frente a los 1,180 millones durante el mismo período del año anterior.
Caroline Abrahams, directora de organizaciones benéficas de Age UK, dijo: “La crisis del costo de la vida realmente está impulsando un entrenador y caballos a través de los planes de jubilación de muchas personas mayores, especialmente aquellas que no tienen mucho dinero detrás de ellos.
“Cada vez hay más pruebas de que algunos tienen que posponer la jubilación porque ahora no tienen suficiente dinero para pagar las cuentas.
“Otros que pensaron que podían dejar el trabajo para siempre y lo hicieron, en parte como reacción a la pandemia, lo están pensando mejor y están regresando, pero generalmente es demasiado tarde para compensar el déficit en sus contribuciones de pensión”.
Agregó: “A medida que la crisis del costo de la vida continúa cobrando un alto precio, creemos que el gobierno debe brindar un apoyo financiero más generoso para las personas que no pueden seguir trabajando hasta que sean elegibles para su pensión estatal, así como aumentar el acceso a la formación y flexibilidad laboral de quienes puedan, reduciendo así el nivel de inactividad económica, que es uno de sus grandes objetivos.
“Políticas como estas marcarían una gran diferencia para este grupo de edad y también ayudarían a nuestra economía”.
Una encuesta realizada por Opinium for Age UK en enero encontró que entre las personas de 60 a 65 años, el 9% dijo que ellos o alguien más en su hogar había tenido que cambiar recientemente sus hábitos de trabajo.
Esto incluía, por ejemplo, volver al trabajo, trabajar más de lo esperado o retrasar la jubilación, para aumentar sus ingresos, encontró la encuesta de 2700 personas mayores de 60 años.
La organización benéfica dijo que algunas personas que dejan el lugar de trabajo pueden tomar dinero de su pensión, reduciendo la cantidad que les quedará más adelante en la vida.
John Adams, analista principal de políticas del Pensions Policy Institute (PPI), dijo: “El modelo realizado por el PPI para Age UK muestra que cuando las personas dejan el trabajo antes de la edad de jubilación planificada, tienen que encontrar dinero para reemplazar sus ingresos. Sacar dinero de los ahorros para pensiones antes de tiempo podría tener graves consecuencias para los ingresos de jubilación, a través de la reducción del pote.
“Además, aquellos que dejan el trabajo generalmente dejan de hacer aportes para la pensión y pierden el valor de los que ellos y su empleador podrían haber hecho si hubieran permanecido en el trabajo, y cualquier retorno de inversión que podrían haber acumulado.
“Por ejemplo, dejar el trabajo dos años antes de la fecha de jubilación planificada puede requerir que alguien encuentre alrededor de £ 25,500 para cumplir con la tasa de reemplazo objetivo para replicar el nivel de vida de una persona que gana £ 18,500 al año, durante ese tiempo más £ 3,000 adicionales para cubrir las contribuciones de pensión renunciadas.”
Phil Brown, director de políticas de People’s Partnership, proveedor de People’s Pension, dijo: «Nuestra investigación muestra que casi la mitad de las personas no jubiladas piensan que seguirán trabajando más allá de la edad de jubilación estatal, y el 7 % teme que nunca poder jubilarse.
“Está claro que la crisis del costo de vida y la incertidumbre que esto está causando significa que muchas personas están preocupadas con razón por sus perspectivas de jubilación.
“Se debe mejorar la resiliencia financiera de muchas personas en este país y una forma de hacerlo es permitir que la inscripción automática alcance su potencial”.
Un portavoz del Departamento de Trabajo y Pensiones dijo: «Estamos brindando un apoyo significativo para ayudar con el aumento de los precios, con un valor promedio de £ 3,300 por hogar durante este año y el pasado y para ayudar a las personas a tomar decisiones informadas sobre su futuro financiero, hay asesoramiento gratuito disponible». a través de nuestros servicios Pension Wise y Money Helper.
«También continuamos ayudando a los mayores de 50 años que pueden trabajar para hacerlo a través de nuestra MOT de mediana edad, ‘Returnerships’ y Skills Bootcamps, respaldados por una inversión de £ 70 millones».