En el ámbito de la música popular, las estadísticas pueden revelar la verdad detrás del brillo y el glamour. USC Annenberg Inclusión en el estudio de grabación estudio, proporciona un examen perspicaz de la falta de mujeres presentes en la industria de la música en varias secciones que incluyen ingeniería, composición de canciones, productoras, que abarca desde 2012 hasta 2019. A través de 800 canciones populares, el estudio destaca una industria que ha sido predominantemente blanca y macho
Sin embargo, el surgimiento de la organización She Is The Music, cofundada por Alicia Keys (AK Worldwide), la ingeniera de grabación y mezcla Ann Mincieli (AK Worldwide/Jungle City Studios), Sam Kirby Yoh, codirector de UTA, Dr. Stacy Smith de la USC, Rebecca Leon de Lionfish Entertainment y Jody Gerson de la editorial Universal Music, se materializaron en respuesta a los datos contundentes del estudio de la USC Annenberg. La iniciativa abarca programas de tutoría, campamentos de composición de canciones y una base de datos global de creadoras, lo que refleja un profundo compromiso para cultivar y amplificar las voces poco escuchadas en el negocio de la música.
Estrenado el 10 de junio en el Festival de Cine de Tribeca, el documental Inexplorado narra uno de los campamentos de escritura que incluye a 12 participantes, incluidos Ayoni, DaVionne y Jean Deaux. Dirigida por Beth Aala, quien también produce junto a Everywoman Studios, y Abby Greensfelder, esta película no se trata solo de la búsqueda de ambiciones individuales. Pinta una imagen de la necesidad apremiante de una representación más amplia en la música y sigue el proceso de composición de canciones, las dificultades que enfrentan las mujeres en la industria. Deadline habló con Keys y Mincieli para comprender mejor She Is The Music y cómo la organización proporciona una plataforma para artistas subrepresentados que desafía el status quo.
FECHA LÍMITE: ¿Puedes hablar sobre el inicio de la organización y por qué algo como She Is The Music es tan importante hoy?
ANN MINCIELI: Comenzamos a mirar estadísticas e inmediatamente vimos la necesidad de hacerlo. Estamos celebrando nuestro quinto año con este documental y desde el principio hemos podido establecer una base sólida. Nuestra pregunta principal siempre ha sido, ¿cómo podemos llevar a las mujeres a estas salas de poder? Nos dimos cuenta de que teníamos que cambiar estos números y, al final del día, si ayudamos a dos, tres, cinco o diez personas, entonces estamos marcando la diferencia.
ALICIA KEYS: Ya sabes, es realmente una parte del concepto. Después de leer el estudio de Annenberg, surgió la urgencia de algo como She Is The Music. Y el concepto realmente se trataba de brindar más oportunidades para que las mujeres se sentaran en el asiento de la mesa y las pusieran en posiciones en las que puedan ser parte de ese cambio. Lo que la gente no se da cuenta es que la música no es solo compositores e ingenieros, sino que necesitamos más abogados de música, gerentes comerciales y directores creativos. She Is The Music realmente abarca toda la gama de lo que es posible para las mujeres.
FECHA LÍMITE: Hay muy pocas mujeres y aún menos mujeres de color en este negocio, y usted ha sido parte de esto durante mucho tiempo, por lo que me pregunto si ha llegado a su propia conclusión sobre el origen de esa falta de inclusión. .
LLAVES: Hay mucho patriarcado dentro de estos sistemas institucionales que se han formado. Aunque hemos avanzado y definitivamente hemos avanzado hasta cierto punto, todavía no hay suficientes mujeres, ya sabes, en las salas de juntas, C-suites y puestos de alto nivel. ¿Por qué estamos todavía en ese lugar donde es la primera vez que una mujer o una mujer de color gana o gana algo? Muchos se han acostumbrado a trabajar juntos. Para ser justos, no creo que sea totalmente intencional. Tiene que haber más autoconciencia para decir “wow, aquí todos nos vemos igual, cambiemos”. Quiero decir que hay hombres en la industria que se preocupan por cambiar la dinámica y quieren apoyar, pero realmente necesitamos organizaciones enteras construidas por mujeres poderosas que estén rompiendo el techo de cristal.
FECHA LÍMITE: Alicia, siendo una joven música en una industria bastante despiadada. ¿Puedes hablar sobre cómo fue tu experiencia al encontrar mentores con los que trabajar?
LLAVES: No entendía cómo forjar una relación con la gente porque la industria es muy transaccional y me daba vergüenza acercarme a la gente porque puede ser difícil medir lo que la gente quiere de ti. Eso me impidió crear la tutoría desde el principio.
A medida que mi carrera comenzó a desarrollarse, tenía ciertas personas que definitivamente estaban de mi lado, pero la mayoría eran hombres que brindaban cierta sensación de protección. Puedes ver cómo se vuelve realmente difícil para las mujeres jóvenes porque a menudo estás en espacios con energía masculina y tienes que encontrar la manera de obtener el respeto que mereces y hacer todo lo posible para crear oportunidades para ti misma, pero recuerdo sentirme vulnerable en un montón de maneras
Años más tarde, miro a las mujeres en mi vida y sé que puedo confiar en ellas y sé que son buenas personas y lo sé ahora porque tengo suficiente experiencia para saber la diferencia. Es realmente difícil de navegar porque es un mundo único. Nadie que conociera en ese momento había tenido la misma experiencia que yo, así que no tenía a nadie a quien acudir para hacerle preguntas. Quién está ahí para evitar que firmes algo que va en detrimento de tu carrera. Es por eso Inexplorado El documental es muy importante.
FECHA LÍMITE: Escuchando cómo gran parte de la experiencia de Alicia fue más bien aislada, En Inexploradovemos que She Is The Music no solo trata de cultivar el talento, sino que también brinda una verdadera tutoría al tiempo que crea solidaridad entre los participantes.
MINCIELI: Le diste al clavo. Alicia y yo regresábamos y revisábamos las sesiones y veíamos cómo los participantes interactuaban entre sí. Incluso si no logran colocar una canción, y las personas hacen amigos que pueden apoyarse entre sí, darse consejos y utilizar los talentos de los demás.
LLAVES: Este es el objetivo. Estás conociendo mujeres en diferentes niveles. Algunos están más establecidos que otros, y es realmente hermoso porque puedes ver a ambos lados aprendiendo. Organizamos a las damas en grupos y movemos a la gente para que todos interactúen entre sí, para que los participantes puedan participar en el proceso de colaboración con personas que aportan diferentes habilidades a la mesa y, con suerte, usar sus plataformas individuales para mejorar el uno al otro. trabajar.
FECHA LÍMITE: ¿Cuál es tu visión de cambio para la industria de la música? ¿Cómo espera que sea el futuro para las mujeres y las mujeres de color?
MINCIELI: Espero que las mujeres tengan las oportunidades que se merecen. Son todas prometedoras, tratando de pasar del punto A al punto B en su carrera, y el documental puede ser un trampolín no solo para ellas sino para todas las mujeres que quieran seguir este tipo de carreras. Organizaciones como She Is The Music son para ellos. Se espera que este documental y el estreno en Tribeca se utilicen como una plataforma más para ellos ahora y en el futuro.
FECHA LÍMITE: ¿Y qué esperas que otros obtengan al ver el Inexplorado ¿documental?
LLAVES: La audiencia conocerá a increíbles artistas, escritoras, productoras, ingenieras, mujeres jóvenes que están aquí haciendo cosas asombrosas. Creo que la gente se emocionará y aprenderá mucho de esto. La audiencia está viendo el proceso creativo completo de una manera cercana y personal. Estas mujeres están al borde del éxito trabajando en su oficio, sin siquiera saber el resultado. Eso es parte de la inversión aquí. Ves su ética de trabajo y quieres verlos ganar, ¿sabes? Pero creo que, creo que tú, te involucras mucho en ellos, y te vuelves optimista, y realmente quieres, quieres verlos ganar. Eso en sí mismo abrirá la mente de los espectadores a lo que es posible.
MINCIELI: Estamos buscando cambiar los números y las damas en el documental nos están ayudando a llegar allí. Creo que uno por uno, estamos empezando a ver que los números cambian uno por uno, día tras día. En cualquier momento podríamos realizar de ocho a diez campamentos al año y tener un espacio consciente para la inclusión y la equidad. Es algo que el resto de la industria tiene que aceptar y dejar de usar los mismos cinco productores y escritores que siempre están de moda. En nuestro sitio web She Is The Music, tenemos una base de datos seleccionada donde las mujeres pueden cargar su currículum que la gente de la industria puede consultar y usar como una herramienta cuando busca talento para eliminar la excusa de que es «difícil encontrar a alguien para hacer eso». Hemos recorrido un largo camino desde que cumplimos la marca de cinco años, pero tenemos mucho más trabajo por hacer. Y sentimos que este documento realmente solo abrirá las compuertas y los ojos para la próxima generación de mujeres que se avecina.