La supuesta represión sindical de Apple ha provocado una acción federal. Como Los New York Times Según los informes, la Junta Nacional de Relaciones Laborales emitió una queja contra Apple luego de las acusaciones de que violó varias leyes que intentaban frustrar a los organizadores sindicales en la tienda del World Trade Center en la ciudad de Nueva York. El sindicato Communications Workers of America (CWA) afirma que Apple vigiló e interrogó al personal, limitó el acceso a volantes a favor del sindicato e hizo que los empleados escucharan discursos antisindicales.
La NLRB encontró suficiente mérito en dos de las reclamaciones. Un juez celebrará una audiencia el 13 de diciembre si no hay acuerdo.
Le hemos pedido comentarios a Apple. En un comunicado a Los tiempos, un portavoz dijo que el fabricante del iPhone cuestionó las acusaciones de CWA y estaba anticipando «presentar los hechos». En el pasado, Apple ha sostenido que la sindicalización obstaculizaría las mejoras laborales y evitaría el «compromiso directo» entre la empresa y los trabajadores de las tiendas. Apple le dijo al personal que aumentaría el salario, pero también que la sindicalización podría generar menos promociones y horarios fijos.
No hay certeza de que la queja de la NLRB conduzca a un cambio en las prácticas laborales de Apple. Sin embargo, se produce cuando los equipos de varias tiendas de EE. UU. han hecho ofertas de sindicalización. Mientras que las personas en una ubicación de Atlanta renunciaron a sus esfuerzos, los trabajadores de Towson, Maryland, votaron para sindicalizarse esta primavera. Los empleados de la ciudad de Oklahoma votan la próxima semana. Hay una creciente presión sobre Apple para que actúe, aunque solo sea para minimizar quejas similares.
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