Apple usó tácticas antisindicales ilegales contra los trabajadores en una de sus tiendas de Atlanta, Georgia, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Los trabajadores de la tienda Cumberland Mall fueron los primero en el país presentar oficialmente una elección sindical. Sin embargo, solo un mes después de la presentación, Communications Workers of America retiró su solicitud— alegando que Apple estaba involucrada en actos de intimidación y otras acciones antisindicales contra los trabajadores.
La CWA acusó a Apple de obligar a los empleados de la tienda de Georgia a asistir a reuniones obligatorias diarias, desalentando la afiliación sindical y de interrogar a los empleados. Bajo esas condiciones, el sindicato dijo que no creía que fuera posible una elección justa. Y el director local de la NLRB ha aceptado oficialmente, en una determinación publicada el lunes.
“El Director Regional de la Región 10-Atlanta encontró mérito a las acusaciones en 10-CA-295915, sobre la acusación de audiencia cautiva, las declaraciones coercitivas y el interrogatorio”, escribió la secretaria de prensa de la NLRB, Kayla Blado, a Gizmodo en un correo electrónico. «YOSi las partes no llegan a un acuerdo, el Director Regional emitirá una queja, lo que resultará en una audiencia con un Juez de Derecho Administrativo de la NLRB”, agregó Blado.
Después de retirar una solicitud de elección sindical inicial, los empleados de la tienda y la CWA tienen que esperar al menos seis meses antes de que puedan solicitar nuevamente, según las reglas de la NLRB. Entonces, las tácticas de Apple han retrasado los esfuerzos de sindicalización de las tiendas de Georgia por al menos ese tiempo.
En abril, la NLRB emitió una nota declarando que las llamadas reuniones de “audiencia cautiva”, en las que los empleados son obligados a escuchar a su patrón hablar sobre sindicalización y derechos laborales, violan la Ley Nacional de Relaciones Laborales. La decisión autorizó a los trabajadores minoristas de Apple a presentar una queja ante la NLRB sobre sus reuniones de «descarga diaria» en las que la gerencia de Apple difundió «propaganda antisindical», dijo la CWA en un comunicado de prensa en respuesta al hallazgo de la NLRB del lunes, enviado por correo electrónico a Gizmodo.
“Los ejecutivos de Apple piensan que las reglas no se aplican a ellos. Llevar a cabo una reunión de audiencia cautiva forzada ilegal no solo es destruir sindicatos, sino también un ejemplo de guerra psicológica”, dijo el director de organización de CWA, Tom Smith, en el comunicado.
Apple, uno de los más valorado del mundo empresas, se ha enfrentado a una ola nacional de esfuerzos de organización de trabajadores tanto en sus tiendas minoristas como en su sede. Empleados de tienda en Towson, Maryland fueron oficialmente los primeros para sindicalizarse con éxito en junio. En octubre, los trabajadores de un establecimiento minorista de la ciudad de Oklahoma se convirtió en el segundo. Otras tiendas se han presentado a las elecciones o han comenzado el proceso de sindicalización, incluida la ubicación del World Trade Center de la empresa en la ciudad de Nueva York.
Allí, los trabajadores también han acusado Manzana de antisindical. La NLRB también de acuerdo en ese caso, presentar una queja contra la empresa acusando a Apple de acciones discriminatorias e intimidatorias a finales de septiembre. Se programa una audiencia por la queja de la tienda de Nueva York el 9 de enero. Si Apple y CWA no llegan a un acuerdo sobre los hallazgos de la tienda de Atlanta, el próximo paso también será una queja y una audiencia. Después de una audiencia, la NLRB puede ordenar que se realicen cambios, aunque es probable que la empresa apele cualquier mandato.
Gizmodo contactó a Apple para comentar sobre los hallazgos de la NLRB, pero la compañía no respondió de inmediato. Aún en un video enviado a 58.000 empleados minoristas a principios de este año, la empresa dejó bastante clara su postura sobre los sindicatos. “Apple se mueve increíblemente rápido”, dijo la ejecutiva de la compañía Deirdre O’Brien en la grabación, filtrada a The Verge. Un sindicato “podría limitar nuestra capacidad de hacer cambios generalizados para mejorar su experiencia”, dijo O’Brien siniestramente a los empleados, un tema de conversación antisindical común. la empresa también según se informa, contrató a un bufete de abogados antisindicalLittler Mendelson, que también ha estado trabajando con Starbucks para luchar contra la organización de los trabajadores.