Trabajo remoto. Competitivo sueldos Un proceso de contratación simplificado. Todos son beneficios que se ofrecen a los posibles trabajadores tecnológicos de un empleador poco probable: el gobierno de los EE. UU.
Los crecientes salarios, beneficios y acciones de Silicon Valley han permitido a las grandes empresas tecnológicas atraer a los mejores empleados de la industria durante años, mientras que los puestos gubernamentales estaban abiertos. Pero a medida que empresas como Meta, Amazon y Google han recortado puestos de trabajo o ralentizado la contratación, las empresas gubernamentales, sin fines de lucro y más pequeñas ahora están aprovechando el momento y buscan captar la atención de los tecnólogos sin trabajo. El Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU. busca trabajadores tecnológicos para cubrir 1000 puestos. Trabajarán para resolver problemas como la modernización del software de beneficios y la renovación de la programación de citas médicas. («Silicon Valley no es el único lugar para la innovación tecnológica», la oficina de tecnología de la información del departamento tuiteó el mes pasado.) Las pérdidas de Big Tech podrían ser una bendición para estos empleadores.
“Es una confluencia de eventos muy interesante”, dice Charles Worthington, director de tecnología de VA. “Hay un mayor interés en el servicio público. Obviamente, hay nuevos vientos en contra en la industria de la tecnología que están dejando a más personas que necesitan un trabajo. Y luego están estas grandes oportunidades en VA”.
Casi 1000 empresas tecnológicas de todo el mundo han despedido a más de 150 000 trabajadores tecnológicos este año, según Layoffs.fyi, un sitio que rastrea los recortes de empleos informados públicamente en la industria. Meta recortó 11.000 puestos de trabajo y Amazon 10.000 en noviembre. Recortes más pequeños en compañías como Lyft, Snap y Stripe han demostrado que la incertidumbre está muy extendida en el mundo de la tecnología.
Pero los trabajos tecnológicos representan solo una pequeña porción de la economía de EE. UU., y los expertos dicen que los despidos recientes son un caso atípico de alto perfil que ocluye un mercado laboral fuerte que todavía tiene hambre de trabajadores. Por lo tanto, los trabajadores tecnológicos buscan oportunidades en otros lugares, y buscan cada vez más trabajos en organizaciones sin fines de lucro, nuevas empresas más pequeñas y el gobierno. No todos los trabajos vienen con acceso a piscinas u opciones de compra de acciones, pero estos empleadores esperan poder atraer la afluencia de talento, ahora que hay menos competencia en el sector privado. Y su estabilidad podría convertirse en un gran punto de venta.
“La gente está tomando este momento de incertidumbre como una forma de hacer una pausa y reflexionar sobre lo que han estado haciendo y ver si hay una oportunidad para que trabajen en algo diferente”, dice Jessica Watson, directora de experiencia de US Digital Response, una organización sin fines de lucro que ayuda a los gobiernos con experiencia digital. Ha visto más aplicaciones para roles internos y más interés en roles tecnológicos gubernamentales.
Algunos gobiernos han luchado durante mucho tiempo para asegurar el mejor talento tecnológico y trabajadores más jóvenes. Las divisiones en el sector público y privado se extienden más allá de los EE.UU. En el Reino Unido, los salarios del sector público han caído a un mínimo de 19 años, lo que dificulta la competencia con las industrias privadas. Pero en China, algunos trabajadores jóvenes están listos para dejar atrás una industria tecnológica volátil por una mayor seguridad. El gobierno de Finlandia estaba tan ansioso por que los trabajadores tecnológicos se unieran a la industria del país que, en 2021, otorgó a los extranjeros visas de 90 días para probar la vida en Helsinki.
A medida que crece la incertidumbre en medio de la caída de los valores de las acciones tecnológicas, más jóvenes también pueden considerar el cambio. US Digital Response coorganizó una feria de empleo en diciembre planeada en respuesta a los recientes despidos. Diez gobiernos estatales y municipales de todo EE. UU. vinieron a exponer su caso ante los posibles trabajadores. El estado de California busca contratar a casi 2500 trabajadores tecnológicos, según Matthias Jaime, subsecretario de tecnología e innovación del estado. San Francisco anuncia funciones gubernamentales que requieren solo un día en la oficina por semana. Pero además de la conveniencia, los horarios regulares y las pensiones, aquellos que contratan a más trabajadores gubernamentales y sin fines de lucro están publicitando un sentimiento confuso y cálido que proviene de tener un impacto positivo. “Creo que es una misión súper convincente”, dice Kurt DelBene, director de información del VA, sobre trabajar en el departamento. “Básicamente estás entregando a las personas que se han comprometido con todos nosotros, el mayor compromiso que pueden hacer, al estar en las fuerzas armadas. Y se merecen nuestro apoyo”.