EXCLUSIVO: Channel 4 se ha negado a publicar los resultados de una revisión independiente sobre si se trata de una organización antirracista, diciendo que poner el documento en el dominio público tendría un “efecto paralizador” en los debates internos sobre diversidad.
La emisora británica, que tiene el cometido exclusivo de defender las voces subrepresentadas, bloqueó la publicación de una revisión de la consultora Caerus Executive tras una solicitud de la Ley de Libertad de Información (FOI) presentada por Deadline.
Instruido por Channel 4 el año pasado, Caerus entrevistó a miembros actuales y anteriores del personal y brindó consejos sobre cómo crear un “entorno verdaderamente inclusivo y antirracista”.
En su decisión de rechazar la publicación, Channel 4 dijo que Caerus proporcionó un análisis «libre y franco» del progreso de la emisora, pero que publicar el documento «inhibiría» las discusiones internas sobre la implementación de las recomendaciones.
Channel 4 dijo que era importante crear un «espacio seguro en el que los participantes puedan ser totalmente sinceros al ofrecer sus puntos de vista y consejos». La publicación tendría un “efecto paralizador” que podría perjudicar la calidad de las decisiones, añadió la emisora.
Esto no impidió que Channel 4 compartiera los hallazgos de una revisión ejecutiva de Caerus similar en 2017. En un correo electrónico al personal que se filtró a los medios más tarde ese año, el director ejecutivo Alex Mahon detalló las conclusiones de Caerus, incluida la percepción de que los blancos tenían mejores carreras. oportunidades de progresión en el Canal 4.
Desde entonces, Los tiempos de Londres publicó una historia el año pasado en la que 10 ex empleados de minorías étnicas acusaron a Channel 4 de tener una cultura “tóxica” después de que una mujer firmara un acuerdo secreto tras una denuncia de discriminación racial. Channel 4 defendió con vehemencia su historial en materia de diversidad en ese momento.
En un comunicado de hoy, Channel 4 dijo que estaba comprometido a ser una organización abierta y acogedora y que crear una “cultura inclusiva” era una de sus principales prioridades.
Correos electrónicos BAME
La decisión de Channel 4 de denegar la solicitud de libertad de información se produce cuando Deadline vio correos electrónicos internos de 2021 que arrojan luz sobre la naturaleza sensible del debate sobre diversidad en la emisora británica, incluso cuando se relaciona con una ambición progresista.
Los correos electrónicos revelan inquietud entre los líderes de diversidad de Channel 4 por el reemplazo por parte de la compañía del acrónimo “BAME” (negro, asiático y minoría étnica), a pesar de que la alternativa fue elegida luego de una encuesta entre miembros de The Collective, un grupo de empleados que aboga por esos de diversos orígenes.
Los correos electrónicos entre altos líderes y defensores de la diversidad interna revelan un claro consenso en torno al abandono de BAME, pero el término que ahora elige usar Channel 4, “étnicamente diverso”, también se consideró problemático debido a su naturaleza general.
Durante el intercambio, el director de contenidos de Channel 4, Ian Katz, que no dirigió el proceso de toma de decisiones de BAME, reconoció que no fue un debate sencillo. Dijo que “étnicamente diversa” era la alternativa “menos desagradable” a The Collective.
Los correos electrónicos muestran que el deseo de Channel 4 de mostrar liderazgo en el abandono de BAME significó que se adelantó por siete meses a un informe sobre el acrónimo elaborado por el Centro Sir Lenny Henry para la Diversidad de los Medios. Publicado en diciembre de 2021, provocó que las principales emisoras del Reino Unido abandonaran BAME.
El Centro Lenny Henry dijo que había “poco acuerdo generalizado sobre un nuevo término” entre las emisoras del Reino Unido. Dijo que la industria de la televisión debería intentar evitar los «términos colectivos» y ser más específica al describir el origen étnico de las personas. Esta opinión tuvo eco en las deliberaciones internas del Canal 4.
El canal 4 alcanza el objetivo de diversidad
La fecha límite puede revelar que Channel 4 ha alcanzado su objetivo para 2023 de garantizar que el 20% de sus empleados sean de orígenes étnicamente diversos. Representa una mejora con respecto al 19% en 2022. El objetivo del 20% se fijó originalmente para 2020, pero el Canal 4 no logró alcanzar el objetivo y se retrasó tres años.
Las cifras recientes de Creative Diversity Network mostraron una imagen mixta de la diversidad dentro y fuera de la pantalla en los programas de Channel 4. Las contribuciones en pantalla de personas negras, asiáticas y de minorías étnicas aumentaron del 18,5% en 2018-19 al 19,6% en 2021-22.
Sigue el éxito de iniciativas como Black to Front de 2021, un día dedicado a la representación negra en el Canal 4. El proyecto dio lugar a una serie completa de El gran desayunopresentado por Mo Gilligan y AJ Odudu.
Fuera de la pantalla fue una historia diferente: las contribuciones a los programas de Channel 4 retrocedieron del 16,2% al 14,1% durante el período de tres años, según Creative Diversity Network. Esto contrasta con la BBC, Sky e ITV, que mejoraron la representación detrás de cámara en sus programas. Deadline entiende que las propias cifras de Channel 4 pintan un panorama mejor.
Un portavoz de Channel 4 dijo: “Channel 4 está totalmente comprometido a ser una organización abierta, acogedora y creativa donde todos puedan ser ellos mismos. Nos desafiamos constantemente a hacer más para crear una cultura genuinamente inclusiva y eso siempre será una prioridad para los líderes más altos de la empresa. Channel 4 fue una de las muchas organizaciones que abandonaron el término BAME y el personal fue fundamental en el proceso para determinar una alternativa preferida.
“Durante los últimos cinco años hemos logrado grandes avances para hacer de Channel 4 una de las compañías de medios más representativas e inclusivas del Reino Unido y este año logramos nuestro objetivo de que el 20% de todo el personal y el 20% de nuestros 100 empleados mejor pagados vengan. de minorías étnicas”.