Si no tienes nada que ocultar, no tienes nada que temer es un dicho popular. Pero cualquiera que valore su propia privacidad siempre tiene algo que ocultar, y con razón. Esto también se aplica a la demanda contemporánea de transparencia salarial.
“La comparación es el final de la felicidad y el comienzo de la insatisfacción”, dijo el filósofo Sören Kierkegaard.
La demanda de transparencia salarial es anticuada. Durante lo que parece una eternidad, se ha considerado una panacea en los círculos feministas liberar a las mujeres del mal de la discriminación salarial. E incluso si la discriminación salarial, si es que existe, es mucho menor de lo que nos hacen creer las narrativas de los sindicatos y los grupos de presión académicos por la igualdad, la demanda de transparencia salarial sigue siendo un tema perenne en el discurso de la política de igualdad.
También podrías cambiar de trabajo.
La transparencia salarial se escenifica como un arma incorruptible de justicia. Por lo tanto, no tiene principalmente una cualidad económica, sino moral. No se trata de si alguien está satisfecho con su propio salario. Si no lo fuera, podría cambiar de trabajo o negociar con el jefe. Esto se llama economía de mercado o responsabilidad personal. La demanda de transparencia salarial tiene que ver con la cuestión de si la otra persona gana más y, de ser así, si eso sería «justo».
Claudia Wirz es periodista independiente y autora.
En un momento fundamentalmente «sensible», hacer de las demandas políticas una cuestión de pura moralidad es una jugada inteligente. ¿Qué persona honesta, qué empleador honesto puede estar en contra de la justicia? Con este argumento, la transparencia salarial puede estilizarse como un imperativo moral. Después de todo, si no tienes nada que ocultar, no tienes nada que temer.
El derecho a la privacidad se convierte en secreto
Cualquiera que lo vea de otra manera necesita una explicación. El argumento de “quien no tiene nada que ocultar” implica que cualquier persona que no cumpla con el comportamiento requerido es sospechosa. El legítimo derecho a la intimidad se declara un “secreto” infame que –así se sugiere– sólo es cultivado por quienes no tienen borrón y cuenta nueva. Todos los demás no tienen nada que temer.
Pero el derecho a la privacidad es esencial en una sociedad libre. Todos los que valoran la privacidad tienen algo que ocultar, a saber, lo privado. La libertad prospera en espacios privados que están fuera del control de los empleadores, colegas, vecinos o el estado. No en vano, las elecciones libres y secretas son el alma de la democracia.
No todos los que no quieren hablar de salarios son un timo
Así como puede guardar para sí mismo cómo elige o vota, también puede declarar su propio salario como un asunto privado con la conciencia tranquila. No todos los que no quieren hablar públicamente sobre sus salarios son una estafa, y no todos los empleadores que no quieren tener nada que ver con la transparencia salarial tienen un sistema salarial injusto.
La transparencia como contramodelo de la privacidad tiene muchos aspectos cuestionables. En este caso específico, surge la pregunta de si las comparaciones salariales animadas hacen felices a las personas. No tiene que ser así, pero puede evocar una cultura de envidia. Puede ser que la “Generación Z” maneje las comparaciones a largo plazo con más facilidad que las personas mayores debido a su socialización en las redes sociales. Sin embargo, todo el mundo debería tomar en serio un dicho sabio atribuido al filósofo Sören Kierkegaard: La comparación es el fin de la felicidad y el principio de la insatisfacción.