Empresas alemanas, desde Bayer hasta SAP, ocupan los titulares con sus planes de reducción de puestos de trabajo. Quieren asegurar su supervivencia en un mundo que cambia rápidamente. El Estado debería seguir este ejemplo.
La empresa de software SAP también está recortando puestos de trabajo y, al mismo tiempo, creando otros nuevos.
La economía alemana atraviesa actualmente una mala racha. El Instituto Ifo de Múnich afirmó al publicar su informe que estaba atrapado en la recesión último índice de clima empresarial, que mostró un nuevo deterioro de la confianza empresarial en enero. eso fue el año pasado El producto interior bruto alemán cayó un 0,3 por ciento. La mayoría de los analistas esperan, en el mejor de los casos, una mejora marginal para el año en curso.
Las corporaciones están recortando empleos
Las debilidades estructurales, la pandemia, los trastornos geopolíticos, la crisis energética, la inflación y los tipos de interés más altos pesan sobre la economía. La desindustrialización, de la que habían advertido durante mucho tiempo, había comenzado, Los empresarios se quejan.
Los crecientes informes sobre recortes de empleo en las grandes empresas alemanas encajan en este panorama. El miércoles, la empresa de software SAP Se anuncian 8.000 despidos en todo el mundo. Una semana antes, el grupo farmacéutico y agroquímico Bayer anunció que su reestructuración se llevaría a cabo únicamente en Alemania. costará “unos cuantos miles de puestos”. El proveedor de automóviles Bosch confirma que en total se perderán unos 3.200 puestos de trabajo, la mayoría de ellos en Alemania. También con proveedores de automóviles Continental y Zf Friedrichshafen, están pendientes las medidas pertinentes.
¿Recesión sin desempleo?
¿Ha llegado la crisis al mercado laboral? Hasta ahora, esto se ha mantenido inusualmente bien para una recesión. fue en diciembre Tasa de desempleo del 5,7 por ciento sólo 0,3 puntos porcentuales por encima del valor del año anterior. Todavía hay escasez de mano de obra debido al envejecimiento de la población. Muchos puestos pueden reducirse mediante la jubilación anticipada y la renuncia a reemplazos; Cualquiera que sea despedido normalmente tiene posibilidades de conseguir un nuevo trabajo.
También merece la pena examinar de forma diferenciada los casos individuales. SAP perderá 8.000 puestos de trabajo en 2024, pero como la empresa también se está expandiendo en áreas de crecimiento como la inteligencia artificial, se espera que el número total de empleados en todo el mundo se estanque en alrededor de 107.000 a finales de año. En definitiva, se trata de una conversión, no de un desmantelamiento, ni de una fuga de Alemania.
La burocracia paraliza a Bayer
Bayer corrige acontecimientos indeseables en su propio país: no es sólo el Estado alemán el que sufre de burocracia, sino también algunas corporaciones. Bill Anderson, el nuevo director general, se queja de que en algunas áreas de la empresa hay doce niveles entre él y el cliente. Jerarquías más planas, menos burocracia y más responsabilidad personal por parte de los empleados deberían hacer que la empresa, que gime bajo el legado de la adquisición de Monsanto, esté nuevamente en mejor forma.
El cambio estructural en la industria automotriz alemana está teniendo un impacto en los proveedores de automóviles: a la industria le está resultando más difícil cambiar a motores eléctricos y automóviles “inteligentes” impulsados por software que muchos competidores extranjeros. Además, los elevados costes laborales y energéticos en Alemania están provocando deslocalizaciones de la producción a lugares más rentables.
¨Supervivencia a través del cambio
Por muy diferentes que sean los casos individuales, todavía tienen un denominador común: las empresas intentan adaptarse a las circunstancias cambiantes y así volver a “adelantarse a la curva” – o permanecer allí. Esto significa que no podrá conservar todas las instalaciones de producción en Alemania. Pero reinventarse constantemente puede garantizar la supervivencia a largo plazo.
De este modo, el Estado tendría que apoyar a las empresas mediante condiciones marco inteligentes. Más bien, con demasiada frecuencia en Alemania actúa como un obstáculo. Las quejas sobre demasiada burocracia y muy poca digitalización, impuestos demasiado altos e infraestructura demasiado pobre fueron tan ruidosas como intrascendentes bajo los gobiernos de Merkel. Con el “semáforo” llegaron las luchas internas paralizantes, la atención al detalle y la imprevisibilidad. Finalmente, el Estado también tendría que volver a ponerse al frente de la curva.
Puede contactar con el corresponsal comercial de Berlín, René Höltschi, en las plataformas X y LinkedIn consecuencias.