Si más personas mayores trabajaran más tiempo, se podría aliviar la escasez de trabajadores calificados. Además, los empleados podrían complementar sus pensiones. No obstante, el Consejo de Estados ha rechazado una moción de tratamiento fiscal preferencial para los ingresos de pensiones. Los incentivos para trabajar en la vejez deben fortalecerse de manera diferente.
La empresa de tecnología médica Ypsomed de Burgdorf está experimentando con carreras de arco. Permiten una transición suave hacia la jubilación. Cuanto más aumenta la esperanza de vida, más importante se vuelve permitir la jubilación tardía.
Trabajar en la vejez a menudo no vale la pena económicamente en Suiza. Solo el 19 por ciento de las personas de 65 a 74 años todavía tienen un empleo remunerado. Desde el punto de vista económico, se trata de un despilfarro sin parangón, porque a esta edad muchos todavía están en condiciones y deseosos de trabajar.
La inflexible edad de jubilación es un problema para la economía y la sociedad. Mejores incentivos para jubilaciones posteriores podrían matar dos pájaros de un tiro:
Si las personas mayores extendieran su vida laboral, la escasez de trabajadores calificados podría aliviarse de manera efectiva. En segundo lugar, los derechos de pensión disminuyen con tasas de conversión más bajas. Muchos empleados dependen de ella o estarían contentos si pudieran complementar sus pensiones con una jubilación tardía.
Denegación de trato preferencial
Sin embargo, el miércoles el Consejo de Estados rechazó una moción de trato fiscal preferencial para las personas que continúan empleadas más allá de la edad normal de jubilación. Según la propuesta, el Consejo Federal debería haber examinado las deducciones fiscales, una exención de impuestos para las pensiones AHV y una reducción en el impuesto sobre la renta para los pensionistas que trabajan.
En septiembre, la moción encontró un amplio apoyo en el campo de la clase media. Ahora las propuestas se han hundido hasta nuevo aviso. Los privilegios fiscales habrían fortalecido los incentivos para trabajar. Sin embargo, hay buenas razones para el cambio de rumbo.
Reducir el IRPF o la progresión fiscal solo para los pensionistas sería un privilegio fiscal que no se puede justificar en relación con los más jóvenes. La ventaja de los mayores equivaldría a una mayor discriminación de los más jóvenes. Lo mismo se aplica a la idea de suprimir el impuesto sobre la renta en las pensiones de AHV. No hay razón para tratar cierto tipo de ingresos, en este caso pensiones, de manera diferente a los ingresos del trabajo a efectos fiscales.
Los que trabajan más tiempo deberían recibir una pensión más alta
No hay razones para privilegiar a los jubilados. Con el aumento de la esperanza de vida, muchos reciben más beneficios de los que pagaron por sí mismos. Hay una fuerte redistribución de jóvenes a mayores, especialmente en el AHV. En este sentido, los pensionistas ya se ven favorecidos.
Cualquiera que tema tener problemas económicos en la vejez o simplemente quiera seguir trabajando debería tener la oportunidad de complementar su pensión. Esto se aplica, por ejemplo, a la recuperación de los años AHV. Actualmente es obligatorio cotizar durante 44 años para recibir la pensión máxima. Las brechas de años anteriores deberían al menos poder cerrarse voluntariamente en la vejez.
Las reformas de AHV y BVG hacen más atractivo el trabajo en la vejez
Con la reforma del AHV, que los votantes aceptaron por poco en el otoño de 2022 y entrará en vigor a principios de 2024, existen al menos enfoques que hacen que trabajar más allá de la edad de jubilación sea más atractivo desde el punto de vista financiero. En el futuro, los empleados que continúen trabajando después de alcanzar la edad de jubilación también deberían beneficiarse de las contribuciones a la seguridad social sobre ganancias de más de CHF 1.400 por mes o CHF 16.800 por año.
Hasta el momento, los aportes por encima de esta exención no han constituido pensión y actúan como una especie de impuesto adicional. El 65 por ciento de los pensionistas que actualmente se encuentran por debajo de la pensión máxima se benefician de este cambio y pueden así aumentar sus derechos.
En el caso de los planes de pensiones de empleo (BVG), son sobre todo las altas tasas de cotización para los empleados de mayor edad las que hacen que trabajar sea poco atractivo. Esto se aplica tanto a los empleados, que tienen que aceptar altas deducciones de sus salarios, como a las empresas, porque las altas contribuciones de los empleadores elevan los costos salariales.
Con la reforma de los fondos de pensiones, aprobada por el Parlamento en marzo, los créditos de jubilación para los empleados de 55 años y más se reducirán del 18 al 14 por ciento. Esto reduce la desventaja de las personas mayores, pero aún no se ha erradicado por completo. La tasa para las personas más jóvenes sigue siendo 5 puntos porcentuales más baja al 9 por ciento.
Todavía hay mucha necesidad de reforma en las mentes.
Si bien la reforma de AHV ha sido adoptada y entrará en vigor en 2024, la izquierda y los sindicatos han anunciado un referéndum contra la reforma de BVG. Si se rechazaran los cambios en la ley, los empleados mayores mantendrían su desventaja en costos. La pena de trabajo en la vejez se mantendría vigente hasta nuevo aviso.
Pero incluso si la reforma del fondo de pensiones se lleva a cabo y se reduce la sentencia de trabajo existente para las personas mayores: después de que se haya establecido el rumbo en la provisión para la vejez, algo tiene que cambiar en la mente de las personas. Trabajar después de los 65 años debería volverse (más) normal en vista del aumento de la esperanza de vida. La administración pública es particularmente inmóvil, donde prácticamente no hay flexibilidad y donde los contratos de trabajo suelen terminar con el mes de la edad de jubilación incluso más estrictamente que en el sector privado.
Al menos algunas empresas han reconocido los signos de los tiempos y están experimentando con diferentes formas de jubilación tardía. Sin embargo, hasta ahora estos han sido solo intentos tímidos de unos pocos pioneros. Debería haber mucho más sucediendo aquí. Elevar la edad normal de jubilación es impopular pero muy efectivo.
Los jóvenes de hoy son los jubilados de mañana. Merecen una financiación sostenible para la jubilación y una menor redistribución de jóvenes a mayores.