«Sabemos de empleados que tienen la espalda contra la pared; ahora se trata de actuar con prontitud», dice Bernd Zierhut, director general del distribuidor de aceite mineral Doppler, con sede en Wels. Alimentos que se han vuelto más caros, mayores costos de electricidad y calefacción y tasas de interés más altas para préstamos para vivienda: todo esto está ejerciendo presión sobre los trabajadores del país.
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Con el bono por costo de vida libre de impuestos, las empresas pueden ayudar a sus empleados. Cada vez más personas se aprovechan de esto: como se informó, la cadena de peluquerías Klipp, que opera desde Thalheim, está pagando a sus 1400 empleados hasta 1200 euros dependiendo de las horas de trabajo semanales, el especialista en tecnología de plásticos AGRU ha estado pagando a sus 700 empleados en Bad Hall 170 euros más por semana desde finales del mes de julio.
A menudo, los detalles todavía tienen que aclararse
Otros, en cambio, todavía están jugando. «Aún no hemos tomado una decisión», explica el jefe de bellaflora, Franz Koll, en una entrevista con «Krone». «Habrá algo», dice Spar OÖ. Sin embargo, aún no se han determinado los detalles. Lo mismo se aplica a las cocinas HAKA en Traun. Mientras que el procesador de plásticos Greiner descarta la prima por costo de vida, el fabricante de plantas Fill de Gurten y el fabricante de motocicletas Pierer Mobility apuntan a su participación en las ganancias.
Reinhard Honeder adopta un enfoque diferente: el jefe de la panadería natural del mismo nombre aumentó voluntariamente los sueldos y salarios en un cinco y un diez por ciento cada uno en el verano. «En nuestra opinión, esto es mejor a largo plazo que los pagos únicos», dice Honeder. Sin embargo, la gente de Engerwitzdorf está comprobando si una prima por costo de vida podría tener sentido en casos individuales.
Esto es lo que necesita saber sobre la prima por costo de vida:
- ¿Cuál es el beneficio del bono? Las asignaciones y pagos de bonificaciones por parte del empleador están libres de impuestos hasta 3000 euros por año. Por lo tanto, no hay seguridad social ni costos salariales complementarios.
- ¿Durante cuánto tiempo el empleador puede transferir la prima por costo de vida? Se decidió para 2022 y 2023. La cantidad máxima libre de impuestos de 3000 euros es el tope máximo para la prima por costo de vida y participación en las ganancias.
- ¿Qué hacen las empresas que ya han pagado a sus empleados un esquema de participación en las ganancias libre de impuestos? Estas granjas pueden tratar retrospectivamente la participación en las ganancias de 2022 como una prima por costo de vida. La prima por costo de vida es más barata en comparación con la ley tributaria.