Foto-Ilustración: por The Cut; Fotos: Getty Images
Siéntese para cualquier entrevista de trabajo y una de las primeras preguntas que probablemente le hagan es «¿Por qué está interesado en este puesto?»
Para muchos entrevistadores, esto es fácil, una forma de facilitar la entrevista. Pero eso no significa que debas improvisar. A veces, los candidatos responden de una manera que genera preocupaciones en el entrevistador, como que no estás demasiado interesado o que no has entendido por completo la naturaleza del puesto. Entonces, si bien la pregunta puede parecer sencilla, tiene el potencial de descarrilarlo si no piensa su respuesta con anticipación. Aquí está cómo clavarlo.
Cuando pregunto a los candidatos por qué están interesados en el trabajo, generalmente no espero una respuesta fascinante. La mayoría de los candidatos responden con algo sobre por qué se conectan con el trabajo y, a menudo, esas respuestas suenan más o menos igual. Pero a veces alguien dice algo que me hace pensar, Eh. ¿Entienden completamente lo que es este trabajo? Cuando eso sucede, generalmente es porque la persona ha hablado de lo emocionada que está por hacer Xcuando X es solo una pequeña parte del trabajo o no es probable que forme parte de él en absoluto.
No todas las descripciones de trabajo son fáciles de analizar, especialmente desde el exterior, pero debes asegurarte de leerlas detenidamente (y lo suficientemente cerca del momento de tu entrevista) para que no cometas errores importantes al hacer referencia a ellas.
Si su entrevistador le pregunta por qué está interesado en el trabajo, es importante que suene interesado al responder. Eso puede parecerle obvio, pero algunos candidatos, a menudo para puestos de nivel inferior, dan respuestas que parecen que lo único que les atrae del trabajo es el salario. Obviamente, a veces ese es realmente el caso; si necesita ingresos y no tiene muchas opciones, es posible que no prefiera esta posición en particular sobre otras. Pero para hacerlo bien en la entrevista, debe mirar más allá de esa perspectiva y pensar de dónde viene su entrevistador: quiere contratar a alguien que esté entusiasmado con este trabajo específico porque eso hace que sea mucho más probable que sea comprometidos, atentos e involucrados en el trabajo (además de presentarse regularmente y quedarse). La mayoría de los entrevistadores no quieren contratar a alguien que suene como si fuera mucho trabajo para motivar, especialmente cuando tienen otros candidatos fuertes que son más entusiastas.
No es necesario que finja que la entrada de datos es el trabajo de sus sueños (¡a menos que realmente lo sea!), pero sí debe sonar lo suficientemente interesado como para que su entrevistador no se preocupe de que se retirará mentalmente después de su primer mes.
Si lo que más te atrae es la empresa para la que estarías trabajando… encuentra una respuesta diferente. Su entrevistador quiere saber por qué está interesado en este puesto específico porque, si lo contratan, la mayor parte de su día a día consistirá en cumplir con las responsabilidades de ese puesto, no de la empresa en general.
Esto es especialmente importante si el empleador es glamoroso o prestigioso. Si es así, inevitablemente reciben muchos solicitantes que están entusiasmados con la idea de trabajar allí pero que no han pensado en las realidades del trabajo. (Por ejemplo, si lo contratan para hacer trabajo administrativo, ¿se sentirá frustrado cuando pase la mayor parte de su tiempo en tareas administrativas en lugar de estar en las reuniones de estrategia donde se realiza el trabajo que más le atrae? )
Los empleadores aprecian cuando las personas sienten pasión por la empresa, pero generalmente quieren contratar personas que estén comprometidas y entusiasmadas con el trabajo real que realizarán. Y si la compañía tiene una reputación especialmente genial, se verá como una mejor opción si no habla con entusiasmo o parece deslumbrado.
Una advertencia importante: si está solicitando trabajo en una organización sin fines de lucro impulsada por una misión, asegúrese de mencionar la misión de la organización. Esa no debería ser la totalidad de su respuesta, pero las organizaciones sin fines de lucro quieren saber que los candidatos están comprometidos con sus objetivos.
Por lo general, una buena respuesta a «¿Por qué le interesa este trabajo?» le explicará no solo lo que le atrae del trabajo, sino también cómo encaja en su trayectoria profesional. Eso es vital si el rol es muy diferente a los que has tenido en el pasado, en un campo nuevo, o un movimiento lateral o descendente.
Esto no necesita ser una explicación larga (de hecho, no debería serlo), solo una oración o dos para darle contexto al entrevistador. Por ejemplo, «Entré a trabajar en la biblioteca porque me encanta organizar la información y conectar a las personas con los recursos que necesitan, y estoy entusiasmado con la perspectiva de hacerlo en un entorno corporativo».
A veces, el principal atractivo de un trabajo es que te posicionaría bien para el siguiente paso. Pero cuando hable con su entrevistador, no debe sonar como si ese fuera el principal atractivo para usted. En realidad, podría serlo, pero los buenos entrevistadores quieren saber que estará razonablemente feliz haciendo este trabajo específico durante al menos un par de años. Si das la impresión de que solo te concentras en el siguiente lugar al que puede llevarte el trabajo, se preocuparán de que te aburras o estés insatisfecho y, por lo tanto, menos comprometido con el trabajo que necesitan que hagas y que probablemente seguirás adelante. antes que otros candidatos.
A veces, esta pregunta es difícil de responder porque la realidad es que estás no muy interesado en el trabajo, pero usted hacer necesita un cheque de pago. Aún así, si desea aumentar sus posibilidades de ser contratado, debe al menos acto interesado en el trabajo. De lo contrario, no hay mucho incentivo para que su entrevistador lo contrate en lugar de otro candidato que parezca más comprometido con el trabajo.
entonces hay cualquier cosa sobre el trabajo que le atrae? ¿Por qué preferiría tener este trabajo en lugar de, digamos, cualquiera de los otros? ¿Le daría la oportunidad de utilizar las habilidades que ha dedicado tiempo a desarrollar? Si el trabajo es relativamente rutinario, ¿puedes aprovechar una sensación de satisfacción por ser parte de un todo más grande? Si se trata de servicio al cliente, ¿puede hablar sobre la satisfacción que se encuentra al ayudar a resolver los problemas de las personas o garantizar que tengan una buena experiencia? Trate de imaginar a alguien que realmente hace les encanta el trabajo y a qué podrían estar respondiendo, luego considere si alguna de «sus» razones resuena con usted.
Si realmente no puede encontrar nada sobre el trabajo que pueda interesarle, es mejor que no presente la solicitud. Sin embargo, por lo general, si lo piensas bien, puedes encontrar algo creíble y (convincentemente) sincero.
Ordene el libro de Alison Green Pregúntele a un gerente: colegas despistados, jefes que roban el almuerzo y el resto de su vida en el trabajo aquí. ¿Tienes una pregunta para ella? Envíe un correo electrónico a [email protected]. Su columna de consejos aparece aquí todos los martes.