El gobierno dio a conocer, el viernes 28 de abril, un proyecto de ley destinado a transponer el acuerdo interprofesional nacional sobre el reparto del valor en las empresas, concluido en febrero entre los interlocutores sociales, con miras a su aprobación en el Parlamento este verano.
Este convenio tiene como objetivo generalizar los esquemas de participación o participación en los beneficios a todas las empresas de más de once personas, así como desarrollar el accionariado de los empleados. Objetivo: mejorar la remuneración de los empleados en un contexto de alza de precios.
Las medidas del acuerdo -convalidado por todas las organizaciones patronales y sindicales, con excepción de la Confederación General del Trabajo (CGT)- se traducirán en un proyecto de ley de uno “quince artículos”, presentado el viernes por los gabinetes de los ministros de Economía, Bruno Le Maire, y de Trabajo, Olivier Dussopt. El texto debe ser validado a fines de mayo por el Consejo de Ministros, dijeron los dos ministerios.
El proyecto de ley incorpora las dos principales medidas del acuerdo, a saber:
- Para empresas de once a cuarenta y nueve personas: la obligación, de 1ejem janvier 2025, d’instaurer au moins un dispositif de partage de la valeur – participation, intéressement ou encore « prime de partage de la valeur » – si elles dégagent, durant trois années consécutives, un bénéfice net au moins égal à 1 % de leur cifra de negocio.
El ejecutivo retuvo el 1ejem enero de 2025 como fecha de entrada en vigor, contrariamente a la recomendación de un informe parlamentario, publicado a principios de abril, que recomendaba, dada la alta inflación, una implementación el 1ejem enero de 2024.
Esta generalización de los mecanismos de valor compartido tendrá un «naturaleza experimental» durante cinco años, según el proyecto de ley.
- Para empresas de al menos cincuenta personas: la obligación de negociar una forma de distribuir posibles “resultados excepcionales”. De acuerdo con el convenio interprofesional, la definición de tal prestación excepcional quedará sujeta a la valoración del empresario. Esta medida se hace eco del debate sobre la fiscalidad de los superbeneficios, reavivado por los excedentes sin precedentes de TotalEnergies.
El proyecto de ley se limita así a las medidas del acuerdo entre sindicatos y patrones y no incluye medidas adicionales sobre el «superganancias», como mencionó Emmanuel Macron a fines de marzo. El Jefe de Estado había juzgado que«Todavía hay un poco de cinismo en el trabajo cuando tienes grandes empresas que obtienen ingresos tan excepcionales que terminan usando este dinero para recomprar sus propias acciones».. En consecuencia, quería «pedir al gobierno que trabaje en una aportación excepcional» para que “los trabajadores pueden beneficiarse” de este maná.