La ley de inmigración alemana revisada promete menos burocracia y reduce los obstáculos para conseguir un trabajo. Los solicitantes de asilo también deberían beneficiarse. La Unión habla de una señal completamente equivocada.
El ministro de Trabajo, Hubertus Heil, quiere promover la inmigración de personas altamente calificadas, pero también fortalecer la capacitación en Alemania. Aquí en una reunión con aprendices en Rolls-Royce Aircraft cerca de Berlín.
Alemania quiere volverse más atractiva para personas altamente calificadas. Por lo tanto, el Bundestag aprobó el viernes la enmienda a la ley sobre la inmigración de trabajadores calificados. Esto debería facilitar la ley de inmigración y reducir la burocracia para los trabajadores calificados de países no europeos.
Después de que el gobierno federal presentó el proyecto de ley pertinente en marzo, los diputados de la coalición del semáforo acordaron cambios. Entre otras cosas, los solicitantes de asilo deben tener derecho a permanecer con el fin de aceptar un trabajo, aunque esto no se aplica a los recién llegados.
La escasez de trabajadores calificados ahora se considera un freno para el crecimiento económico. Cada año, alrededor de 400.000 personas adicionales tendrían que emigrar a Alemania para cerrar la brecha de trabajadores calificados. Con la reforma, el gobierno espera atraer al país hasta 75.000 personas altamente calificadas cada año.
¿Qué se decidió?
En general, cualquier persona que tenga un título profesional o universitario extranjero y experiencia profesional y pueda demostrar un contrato de trabajo con un salario suficientemente alto debería poder trabajar en Alemania. “Cualquiera que sea un trabajador calificado debería poder hacer cualquier trabajo calificado en el futuro”, dice la ley.
Tarjeta azul: El salario mínimo exigido para los titulados de países no europeos se ha rebajado y asciende a 3.500 euros mensuales en el futuro. El empleador debe ser responsable de examinar las habilidades lingüísticas. Para los especialistas en TI, no debería haber ninguna prueba de dominio del idioma, ya que el inglés es el idioma dominante en la industria de todos modos. Con el permiso de residencia Tarjeta Azul se reforzará la inmigración de personas altamente cualificadas. Ya existe dentro de la UE.
Tarjeta de oportunidad: Las personas con potencial pero que aún no tienen un contrato de trabajo en Alemania cuando llegan a Alemania pueden solicitar una tarjeta de oportunidad. Para este fin, se introducirá un sistema de puntos similar al de Canadá y Australia. Las calificaciones, las habilidades lingüísticas, la experiencia profesional, la conexión con Alemania y la edad se mencionan como criterios de selección. Si tiene una tarjeta de oportunidad, puede buscar trabajo en Alemania durante un año y quedarse si lo encuentra. Hay oportunidades para el trabajo de prueba y el trabajo a tiempo parcial mientras busca un trabajo.
cambio de carril: A los solicitantes de asilo que sean necesarios en el mercado laboral se les debe permitir permanecer en Alemania en el futuro, incluso si su solicitud de asilo ha sido rechazada. Sin embargo, debe estar técnicamente calificado y tener una oferta de trabajo o ya tener un trabajo. Esta opción se conoce como cambio de carriles porque permite a las personas pasar de la búsqueda de asilo a la ruta de la migración laboral. Sin embargo, hay un plazo para esta regulación: solo pueden reclamarla las personas cuyo procedimiento de asilo ya se abrió el 29 de marzo de 2023. En este día, el gabinete había aprobado la enmienda a la ley. Esta es una excepción. El trasfondo también es que un gran porcentaje de migrantes encuentran trabajo en las llamadas ocupaciones de cuello de botella, como en el cuidado y la construcción.
¿A quién afecta la ley?
Debería facilitarse la entrada y la integración en el mercado laboral alemán de personas altamente cualificadas. Para ello, se reduce la burocracia. El objetivo es simplificar en gran medida el proceso de reconocimiento. Actualmente hay más de 700 puestos en Alemania que se ocupan del reconocimiento de cualificaciones profesionales. La ministra del Interior, Nancy Faeser, promete que será ninguna inmigración en los sistemas sociales, pero sólo uno en el mercado laboral.
¿Puede la inmigración resolver la escasez de trabajadores calificados?
No. Antes de la pandemia del coronavirus, según el ministro federal de Trabajo, Hubertus Heil, la inmigración neta era de unas 315 000 personas. Sin embargo, el Instituto para el Mercado Laboral y la Investigación Ocupacional (IAB) estimó en 2021 que la oferta laboral alemana solo se mantendría constante a largo plazo con una inmigración neta de 400.000 personas por año. Heil enfatizó que todos Regístrese para la seguridad laboral y del trabajador calificado habría que dibujar. «Si no hacemos eso, nos perderemos hasta 7 millones de trabajadores y trabajadores calificados para 2035», dijo el político del SPD en el Bundestag.
¿También ascienden los trabajadores alemanes?
Con el fin de garantizar la formación de trabajadores cualificados también en Alemania, se aprobaron nuevos proyectos de ley sobre formación y cualificaciones adicionales. Los jóvenes deben ser apoyados con una «garantía de formación» en su búsqueda de un aprendizaje. Si tienen que viajar largas distancias o mudarse para su formación, reciben un “subsidio de movilidad”. Para empleados que surge debido a la transformación hay que reorientar y entrenar, debe haber un «dinero de calificación». Esto se aplica, por ejemplo, a los trabajadores de la industria automotriz que tienen que volver a capacitarse desde los motores de combustión hacia los motores eléctricos.
¿Qué crítica hay?
La Unión se queja de que la gente de Alemania y la UE debería recibir más apoyo. Para los extranjeros de países no pertenecientes a la UE, recién en 2020 se creó una de las leyes de inmigración más modernas del mundo, escribe el líder adjunto del grupo parlamentario CDU/CSU, Andrea Lindholz. Esto primero debe ser evaluado. En cambio, el “semáforo” ahora está reduciendo los estándares de calificación en todos los ámbitos. «Esto significa que la calidad del trabajo en Alemania también disminuirá en el futuro». Según el Sindicato, la tarjeta de nueva oportunidad es un monstruo de la burocracia.