La ya frágil relación entre Condé Nast y el sindicato que representa a más de 400 de su personal en Feria de la vanidad, Moda y GQentre otras publicaciones, parece pender de un hilo.
El miércoles por la tarde, alrededor de 35 miembros del Sindicato Condé marcharon a las oficinas de los ejecutivos para protestar por despidos adicionales que, según dicen, amenazaron durante las negociaciones laborales del martes. Durante la sesión de negociación del martes sobre un primer contrato, la compañía dijo que tenía la intención de agregar cinco empleados más a su lista preexistente de empleados que serán eliminados y advirtió que la compañía podría agregar más, según el Sindicato Condé, que también representa a los trabajadores de Condé. entretenimiento desagradable, Buen provecho, Seducción, Architectural Digest, Condé Nast Traveler, Epicurious, Teen Vogue, Glamour y Ser. (Alguno Neoyorquino Los empleados negocian en un sindicato separado.)
El Sindicato Condé alega además que la empresa no presentó ninguna contrapropuesta sobre las solicitudes sindicales de la semana anterior (sobre trabajo remoto y tiempo libre remunerado, por ejemplo) durante la reunión del martes en Zoom, que la dirección aparentemente terminó abruptamente.
Mientras tanto, el martes Condé Nast presentó un cargo de práctica laboral injusta contra la organización laboral coordinadora del Sindicato Condé, el NewsGuild de Nueva York, por “negociación superficial y de mala fe”, según un memorando de la empresa distribuido entre el personal que pertenece al Sindicato Condé. . Las razones de la empresa incluyen que en cuatro meses de negociación “consiguieron [the union] Todavía tenemos que abordar seriamente nuestra propuesta de reducción de fuerza laboral”, haciendo solo una propuesta relacionada con despidos en diciembre que pedía un mínimo de siete meses de indemnización y COBRA para el personal afectado y solicitando solo 28 recortes, en lugar de los 94 propuestos originalmente.
“También hemos informado al sindicato que comenzaremos a proponer medidas de ahorro de costos para compensar el costo de los costos continuos de mantenimiento de salarios que no están en nuestro presupuesto de 2024”, decía el memorando. “A pesar de nuestros mejores esfuerzos para evitar esto, el retraso del sindicato no nos deja otra opción que encontrar estos ahorros de costos. Hoy le dijimos al sindicato que agregaremos roles adicionales a la lista de reducción propuesta”.
En un comunicado, la presidenta del NewsGuild de Nueva York, Susan DeCarava, calificó la acusación como “un intento flagrante de obligarnos a aceptar su [management’s] planes de despido”. Y añadió: «Como lo hemos hecho durante las negociaciones, estamos dispuestos a negociar cuando la dirección quiera detener el teatro y negociar de buena fe».
Los nuevos despidos se propusieron casi dos semanas después de que Axios informara que el director ejecutivo de Condé Nast, Roger Lynch, dijo que la empresa «no tiene planes para más reducciones», lo que ha irritado al sindicato y a sus miembros. Lynch anunció por primera vez que la compañía tenía la intención de despedir al cinco por ciento de su fuerza laboral el 1 de noviembre, y el Sindicato Condé ha estado negociando esos recortes desde entonces. Antes del martes, la empresa le dijo al sindicato que estaba estudiando a 94 miembros del sindicato, o el 20 por ciento del Sindicato Condé. «Lo que ocurrió el martes fue una muestra flagrante de cómo la administración juega con los medios de vida de la gente», Feria de la vanidad dijo el administrador de redes sociales Mark Alan Burger en un comunicado. «Es simplemente inaceptable y lo estamos demostrando hoy».
De acuerdo a Feria de la vanidad La redactora y delegado sindical Erin Vanderhoof, que asistió a la protesta del miércoles, ni Lynch ni la directora de contenido y directora editorial global Anna Wintour estuvieron presentes en las oficinas durante la manifestación. La gerencia se reunió en una sala mientras el personal hacía la demostración. “No puedo decirles de dónde provienen esos cinco trabajos o incluso si son solo cinco porque no estaba claro, pero puedo decirles que algunas de las personas que ya están en la lista son fundamentales para ayudar a Condé Nast a capear la tormenta. de toda la década de los medios digitales”, dijo.
A los empleados que están en la lista de despidos se les ha dicho que serán reasignados a un grupo separado de sus marcas anteriores que se llamará «Unidad Central de Contenido», según una persona familiarizada. Si bien aún se desconoce el trabajo exacto que realizará la CCU (se supone que el personal recibirá sus asignaciones el lunes 25 de marzo), el grupo reportará a Chris DiPresso, vicepresidente de operaciones y finanzas de contenido.
El Sindicato Condé y la gerencia han negociado un primer contrato sindical desde septiembre de 2022. La relación de esas dos partes ha sido polémica desde el anuncio de los despidos del 1 de noviembre, y el NewsGuild de Nueva York (el sindicato matriz del Sindicato Condé) presentó una práctica laboral injusta inicial. cargos contra la compañía en enero y personal que realizó una huelga el 23 de enero, el día en que se anunciaron las nominaciones para la 96ª edición de los Premios de la Academia, un día importante para títulos como Feria de la vanidad. La NLRB aún no se ha pronunciado sobre el cargo de práctica laboral injusta del NewsGuild.
Está previsto que las partes vuelvan a las negociaciones el jueves.
Información adicional de Lachlan Cartwright.