El 1 de mayo de 1856, la jornada de 8 horas fue exigida por la población del otro extremo del mundo, concretamente en Australia. En base a esto, finalmente hubo una huelga general en los EE. UU. el 1 de mayo de 1886, con la misma demanda. Recientemente, ha habido llamados para otra reducción en las horas de trabajo. La Consejera de Estado Astrid Mair (ÖVP) no piensa en ello. Puede imaginar una semana de 4 días con salarios completos, pero solo si no se reducen las horas de trabajo.
«Corona»:Sra. Mair, palabra clave «el rendimiento debe valer la pena»: ¿Qué quiere decir con eso específicamente?
LR Astrid Mair: Básicamente, es importante que las personas que trabajan también puedan permitirse vivir. Es crucial para la motivación de cada individuo que el trabajo realizado también les proporcione perspectivas adecuadas. Como consejero de estado sénior, también es particularmente importante para mí mantener en el mercado laboral a aquellas personas que han llegado a la edad de jubilación pero que aún pueden desempeñarse y están dispuestas a trabajar. La desgravación fiscal de las rentas del trabajo además del cobro de una pensión o la reducción o supresión de las contribuciones a la pensión sería un paso en la dirección correcta.
¿En qué medida se puede recompensar mejor a los empleados por su trabajo?
Una de tantas ideas es adaptar el marco legal, especialmente el marco tributario, para asegurar una adecuada remuneración por el trabajo realizado.
En algunos casos, se debe reconsiderar el propio comportamiento de consumo, ya que, lamentablemente, a menudo hay presión en nuestra sociedad para poseer cosas que uno no puede pagar y que tal vez no necesita para una buena vida.
LR Astrid Mair (ÖVP)
Las mujeres en particular se encuentran a menudo en la trampa del trabajo a tiempo parcial debido al trabajo de cuidados.
Es particularmente importante brindar a las mujeres que regresan al mercado laboral el mejor reingreso posible. Esto requiere, por un lado, una gama adecuada de opciones para el cuidado de los niños y, por otro lado, nuevos modelos de pensamiento, como la parte superior y el trabajo compartido. El punto aquí es que las mujeres en particular también pueden ocupar puestos gerenciales a tiempo parcial.
En mi opinión, nada se interpone en el camino de una semana de 4 días con salarios completos mientras las horas de trabajo semanales no se reduzcan o se mantengan igual.
LR Astrid Mair (VP)
¿Cómo asegurarse de que las personas que trabajan a tiempo completo puedan llegar a fin de mes con su salario, salario hasta fin de mes?
Debe ser posible participar en la vida social con los salarios que uno gana. En algunos casos, se debe reconsiderar el propio comportamiento de consumo, ya que, lamentablemente, a menudo hay presión en nuestra sociedad para poseer cosas que uno no puede pagar y que tal vez no necesita para una buena vida. Estamos tratando de contrarrestar este fenómeno con fondos específicos, como el pase familiar.
¿Cómo te sientes acerca de la semana de 4 días con paga completa?
En mi opinión, nada se interpone en el camino de una semana de 4 días con salarios completos mientras las horas de trabajo semanales no se reduzcan o se mantengan igual.
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¿Cómo pensar el futuro del “trabajo”?
¡El mercado laboral debe responder a las necesidades cambiantes de las personas! Desde modelos de horarios de trabajo flexibles, puestos superiores y puestos compartidos hasta regulaciones de oficinas en el hogar y una mejor infraestructura para el cuidado de los niños en todos los distritos, existen grandes desafíos en todas las áreas. Con todas estas medidas, sin embargo, es importante transmitir también que el «trabajo» no representa una contradicción con la «vida», sino todo lo contrario: el trabajo significativo y gratificante enriquece la vida inmensamente.