Lento pero seguro, la forma en que vemos el trabajo está cambiando en todo el mundo. De la más grande del mundo experimento de semana laboral de cuatro días hacia número creciente de sindicalización intentos que ocurren en las grandes corporaciones, la fuerza laboral de nuestro mundo exige ser vista y escuchada. El 1 de noviembre, finalmente entrará en vigencia una nueva ley en la ciudad de Nueva York que requiere que los empleadores publiquen información sobre salarios en las listas de empleo.
La ley, titulada Transparencia salarial en los anuncios de empleo, requiere que los empleadores con cuatro o más empleados publiquen un «rango salarial de buena fe» para cualquier puesto vacante, promoción u oportunidad de transferencia como se describe en un lanzamiento de mayo de la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York. Para que una empresa esté cubierta por la ley, al menos un empleado debe trabajar en la ciudad de Nueva York. Todos los métodos de publicidad para un puesto deben incluir información salarial, como las plataformas digitales de uso común como LinkedIn y Google Jobs. La Comisión define un salario como un salario por hora o tasa de pago anual.
El periodico de Wall Street dice que algunos grandes empleadores de la ciudad de Nueva York como JP Morgan Chase & Co., American Express, Citigroup y Macy’s ya han comenzado a divulgar información salarial antes de la fecha límite del martes. El Journal dice además que las empresas han estado analizando sus propios hábitos salariales y preparando a los gerentes para tener conversaciones difíciles y potencialmente polémicas con los empleados sobre los salarios antes de que la ley entre en vigor.
La transparencia salarial tiene una multitud de beneficios. A medida que los solicitantes navegan por mercados laborales altamente competitivos, la información salarial publicada puede ayudarlos a evitar perder el tiempo con puestos por debajo de la compensación deseada y, al mismo tiempo, ayudarlos a comprender el valor de sus habilidades y su puesto. Así mismo, como Los New York Times argumenta, la transparencia salarial tiene el potencial de reducir la brecha salarial de género. En el gobierno federal, donde la transparencia salarial es estándar, las mujeres ganan el 93 % de los salarios de los hombres en comparación con el 84 % que generalmente reciben las mujeres en comparación con los hombres en la industria privada.
La Ley de Transparencia Salarial en las Ofertas de Empleo fue promulgado por primera vez en enero de este año con una fecha límite inicial establecida para el 15 de mayo de 2022 para cuando se requería publicar la información salarial. La ley (obviamente) suscitó críticas de corporaciones y empresas, quienes empujado hacia atrás en la ley bajo el pretexto de que arruinaría sus planes de diversidad. El 28 de abril, el ayuntamiento aprobó una adenda eso retrasaría la fecha límite hasta el 1 de noviembre, y la ley final fue firmada por el alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams, el 12 de mayo. Estado de Nueva York pronto podría hacer lo mismo.
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La ley de transparencia salarial tiene el potencial de cambiar verdaderamente la forma en que los solicitantes ven las empresas y los puestos dentro de ellas, al tiempo que obliga a esas empresas a proporcionar un pago adecuado. En un mundo ideal, menos personas postularían a un puesto con menor salario, lo que alentaría a los empleadores a aumentar el salario. Si bien los resultados de esta ley son especulativos por ahora, es de esperar que los efectos comiencen a cambiar el mercado más temprano que tarde.