A medida que continúa la huelga de guionistas y los guionistas y directores se enfrentan a decisiones difíciles sobre qué trabajo harán o no, el Gremio de Directores de Estados Unidos ha emitido una nueva guía sobre los derechos y responsabilidades de los miembros cuando se trata de cambios menores o incidentales en el guion.
El mensaje, enviado a los miembros el miércoles, profundiza en una serie de responsabilidades específicas que la WGA considera una forma de escritura y ha prohibido durante la huelga, llamadas deberes “(a) a (h)”. Estos servicios, que incluyen cortes de tiempo y pequeños cambios en el diálogo realizados durante o antes de la producción, pueden ser realizados por personas que no sean escritores según el contrato de WGA, aunque el sindicato ha dicho que los considera trabajo de escritura. Durante la huelga, la WGA ha tomado la posición de que los “guionistas” (escritores que también trabajan en otras capacidades, como directores, actores y productores) no pueden realizar los servicios (a) a (h) para una empresa en huelga.
El problema radica en cómo los servicios (a) a (h) se superponen con las funciones de dirección, ya que el sindicato de directores no está en huelga y su contrato aún está vigente. En su mensaje del miércoles, la DGA recuerda a los afiliados su cláusula de “no huelga” que establece que durante el transcurso del acuerdo de tres años el sindicato “no convocará, participará ni asistirá ninguna huelga, ralentización o paro laboral”. ” y “hará sus mejores esfuerzos de buena fe para exigir a sus miembros que presten sus servicios para el Empleador, aunque otras personas o grupos de personas puedan estar en huelga”. (La DGA actualmente está negociando su próximo acuerdo de tres años, ya que su acuerdo actual vence el 30 de junio).
El sindicato declaró, como lo ha hecho antes, que si bien esta cláusula es «clara», las personas «no pueden ser obligadas a trabajar», aunque los miembros corren el riesgo de reclamos por incumplimiento de contrato si tienen un acuerdo de servicios personales o ser reemplazados en el trabajo si deciden no cruzar una línea de piquete.
Cuando se trata de servicios (a) a (h) para miembros duales de WGA y DGA, los directores que están empleados solo como directores en un proyecto y no como escritores “son requeridos por nuestros acuerdos de negociación colectiva y su acuerdo de servicios personales, si lo tiene, para seguir prestando esos servicios”, señala la DGA. Agrega: «Esto puede requerir que realice ‘servicios (a) a (h)'». La DGA adopta la posición de que las reglas de huelga de la WGA no prohíben específicamente que los miembros que dirigen guiones que no son suyos realicen el (a) a través de (h) tareas, pero aún agrega, «su empleador está obligado a indemnizarlo por cualquier pérdida monetaria que surja de cualquier acción disciplinaria de WGA si solicita por escrito que realice esos servicios». Si el empleador no solicita esos servicios por escrito, establece la DGA, un director tiene derecho a rechazar el trabajo y puede ser reemplazado temporalmente pero no sancionado.
El mensaje del sindicato para los directores que dirigen proyectos basados en sus propios guiones es ligeramente diferente. La DGA argumenta que los servicios (a) a (h) son «cambios de guión menores o incidentales que habitualmente realizan los directores como parte de sus servicios de dirección». Aunque la WGA ha amenazado con disciplinar a los miembros por realizar estas funciones, los directores con guiones “están obligados por la ‘cláusula de no huelga’ en el Acuerdo Básico de la DGA a continuar brindando servicios de dirección durante la huelga de la WGA, y sus responsabilidades tradicionalmente incluyen ‘(a) hasta (h)’ servicios”, afirma el sindicato.
Una vez más, los escritores-directores en este puesto pueden negarse a realizar esas funciones si el empleador no solicita los servicios de dirección por escrito, arriesgándose solo al reemplazo temporal. Si un empleador solicita estos servicios por escrito, “debe continuar prestando sus servicios cubiertos por DGA y su empleador debe indemnizarlo por cualquier pérdida monetaria, incluidos los costos de defensa, que surjan de cualquier acción disciplinaria de WGA en su contra. También debe consultar a su abogado”, afirma la DGA.
Esto ha creado cierta confusión para los escritores y directores que están atrapados entre mensajes sindicales contradictorios, y ciertos miembros duales de la WGA y la DGA han declarado públicamente que han decidido individualmente no cumplir con sus deberes (a) a (h). Lamento molestarlo el guionista y director Boots Riley llevó a Twitter el jueves para decir «Yo, y un grupo de otros miembros duales de DGA/WGA, hemos decidido que no seguiremos ese consejo» proporcionado en el mensaje de DGA. Agregó: “Se entiende que esta es una medida de solidaridad que hará que la huelga sea más rápida”. Showrunner y director cristobal cantwell (Detente y prende fuego) y compañero showrunner-director will graham (daisy jones y los seis) también afirmaron que están alineados con este enfoque.
Las consecuencias de infringir las reglas de huelga de la WGA varían, pero pueden ser graves: “La disciplina puede incluir, pero no se limita a, cualquiera o todas las siguientes: expulsión o suspensión de la membresía del gremio, imposición de multas monetarias o censura”, la Estado de las reglas de huelga de WGA.
En un comunicado a El reportero de Hollywood, la DGA dijo: “La DGA apoya a los escritores en sus esfuerzos por lograr un trato justo con la AMPTP. Al mismo tiempo, la DGA tiene el deber de aclarar la información sobre los derechos y responsabilidades de nuestros afiliados en sus contratos, incluidas las posibles acciones que podrían ponerlos en incumplimiento de contrato”. El sindicato continuó: “Hemos informado a nuestros miembros en consecuencia sobre sus derechos y responsabilidades para que puedan tomar decisiones informadas con respecto a su empleo. Aunque diferimos de la WGA en nuestra posición sobre las cuestiones legales y contractuales específicas en esta área, seguimos apoyando el objetivo final de los escritores: un trato justo con la AMPTP”.
La DGA ha apoyado repetidamente los esfuerzos de negociación de la WGA para 2023, y los principales negociadores asistieron recientemente a la reunión del sindicato en el Santuario. “La DGA continúa apoyando los esfuerzos de la WGA para obtener un contrato justo y razonable para sus miembros e insta a la AMPTP a trabajar con la WGA para ese fin”, afirmó el gremio en su último mensaje.