Twitter recibió este martes denuncias de 100 exempleados que acusaban a la empresa de discriminación de género y terminación ilegal. La demanda se presentó por primera vez a principios de este mes y se dirige al CEO de Elon Musk decisión de despedir a más de la mitad de la empresa. Él demanda judicial afirma que las mujeres fueron el objetivo principal de los despidos y acusa a la empresa de no pagar la indemnización prometida.
La abogada Shannon Liss-Riordan presentó 100 demandas de arbitraje en nombre de los trabajadores contra Twitter y hasta el momento ha presentado cuatro demandas colectivas contra la empresa.
Ella ha dicho que tiene la intención de presentar reclamos legales adicionales, y dijo en un publicación en Twitter, “Orgulloso de representar a estos empleados. Esta es solo la primera ola de demandas de arbitraje; vendrán más. La conducta de @Twitter desde que @elonmusk se hizo cargo es atroz, y buscaremos todas las vías para proteger a los trabajadores y extraer de Twitter la compensación que se les debe”.
en un tuit separadoLiss-Riordan escribió que si Musk decide luchar contra el arbitraje, están listos para responder con el respaldo de miles de ex empleados de Twitter.
Las cartas de arbitraje cubren la discriminación sexual, el incumplimiento de contrato y el despido ilegal de empleados que estaban de licencia médica o parental y, en algunos casos, sin proporcionar un aviso de 60 días como lo exige la ley de California. La demanda colectiva dice en parte: «El despido masivo de empleados en Twitter ha afectado a las empleadas en una medida mucho mayor que a los empleados masculinos, y en un grado estadísticamente significativo».
Twitter y Liss-Riordan no respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de Gizmodo.
Los juicios vienen después Musk adquirió Twitter por $44 mil millones en octubre y posteriormente despidió a unos 3.700 empleados el mes pasado en estrictas medidas de reducción de costos. Según los informes, Twitter ofreció a los empleados un paquete de indemnización que incluía un mes de salario base si no se unían a la demanda colectiva, pero un juez de California dictaminó que se debe informar a los ex empleados sobre la demanda antes de renunciar a sus derechos.
El juez federal de distrito James Donato dijo la semana pasada que la comunicación de Twitter con los ex trabajadores sobre su paquetes de indemnización “no debe resultar engañoso al omitir información importante sobre una demanda pendiente”, y agregó que la notificación adecuada “promoverá la administración justa y eficiente” del litigio.
Liss-Riordan respondió al fallo de Donato en Twitter, escritura“[Donato’s] La decisión es una victoria para los empleados de Twitter que durante semanas han sido objeto de abusos por parte de Elon Musk”.
Continuó: “El fallo de la corte de que Twitter debe notificar a los empleados de nuestra acción legal es un paso básico pero importante que brindará a los empleados la oportunidad de comprender mejor sus derechos en lugar de simplemente firmarlos y potencialmente firmar el dinero que se les debe. , bajo la presión de Musk”.