La plataforma de entrega de alimentos en línea DoorDash despidió esta semana a aproximadamente 1250 trabajadores.
«Este es el cambio más difícil de DoorDash que he tenido que anunciar en nuestros casi 10 años de historia», escribió el cofundador y director ejecutivo Tony Xu en un mensaje a los empleados.(Se abre en una nueva ventana).
La empresa, que según Xu era «en realidad demasiado pequeña» antes de la COVID-19, aceleró la contratación y lanzó nuevos negocios durante la pandemia. Y aunque la mayoría de esas inversiones están dando sus frutos, según Xu, la empresa «no fue tan rigurosa como deberíamos haber sido en la gestión del crecimiento de nuestro equipo». Ahora los gastos operativos amenazan con superar los ingresos de DoorDash si no se controlan.
«Hemos y seguiremos reduciendo nuestros gastos operativos no relacionados con el personal, pero eso por sí solo no cerraría la brecha», escribió Xu. «Esta dura realidad finalmente me llevó a tomar esta dolorosa decisión de reducir el tamaño de nuestro equipo».
Empleados afectados, que representan alrededor del 6 %(Se abre en una nueva ventana) de toda la fuerza laboral— recibirán 17 semanas de compensación (13 semanas más una indemnización por despido de una suma global de cuatro semanas), así como su adquisición de acciones de febrero de 2023. Todos los beneficios de salud continúan hasta marzo, después de lo cual los empleados pueden optar y pagar la cobertura de COBRA por hasta 18 meses.
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Se fijó una fecha de finalización del apoyo de inmigración el 1 de marzo, lo que permitirá a las personas con solicitudes de visa «el mayor tiempo posible» para encontrar un nuevo trabajo en los EE. UU.; la gente también puede optar por el apoyo de contratación de otras empresas. DoorDash se une a otras compañías tecnológicas notables, incluidas Amazon, Meta y Twitter, en la realización de despidos masivos.
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