Según los sindicalistas, la ronda salarial de 2023 trajo aumentos nominales inusualmente altos, con un promedio de alrededor del 2,5 por ciento. Sin embargo, esto no es suficiente para un ajuste completo del costo de vida. ¿Qué tan malo es eso?
La hospitalidad se encuentra entre los sectores con ajuste completo de inflación para 2023.
La ronda salarial de 2023 se dio en circunstancias inusuales. Se espera que la inflación esté un poco por debajo del 3 por ciento este año, la más alta en casi treinta años, y muchos empleadores se quejan de la escasez de mano de obra. Ambos señalaron aumentos salariales nominales relativamente altos. Las grandes incertidumbres derivadas de la guerra y la crisis energética en Europa apuntaban en la dirección opuesta.
Comparada con otros dos elementos, la ronda salarial de 2023 transcurrió como de costumbre: los sindicatos comenzaron con demandas audaces y, al final, es probable que se cumplan en promedio en aproximadamente la mitad. El otoño pasado, los sindicatos pidieron aumentos de salarios nominales de un promedio de 4 a 5 por ciento. De hecho, el aumento salarial en 2023 debería ascender a alrededor del 2,5 por ciento en promedio. El sindicato Travail Suisse presentó este lunes esta estimación en su balance de la ronda salarial. La patronal también considera que se trata de un orden de magnitud plausible. Esta estimación se corresponde bastante con el pronóstico del Centro de Investigación Económica de ETH Zurich (KOF) de la semana pasada: los investigadores de ETH esperan un aumento en los salarios nominales del 2,4 por ciento para 2023 según el índice salarial de los estadísticos federales. La encuesta de empleadores de UBS publicada a principios de noviembre indicó un aumento promedio en los salarios del 2,2 por ciento.
Cuatro quintos equilibrados
El sindicato Travail Suisse llegó a una conclusión mixta el lunes. Por un lado, habló de los aumentos salariales más altos en veinte años, pero como la inflación también fue inusualmente alta, es de esperar una pérdida neta de poder adquisitivo; los aumentos salariales en 2023 «solo» compensarán unas cuatro quintas partes de la inflación de 2022. En promedio para el año, el Banco Nacional y los economistas federales esperan una tasa de inflación del 2,9 por ciento este año.
Según Travail Suisse, los aumentos salariales generales fueron una opción en casi todas las negociaciones. En un buen 40 por ciento de los casos, no solo hubo aumentos salariales generales sino también individuales. Como siempre, existen grandes diferencias entre los sectores y las empresas individuales detrás de los valores promedio. Estos son algunos ejemplos de los acuerdos salariales mencionados por Travail Suisse y otros conocidos:
Personal federal y ETH: 2,5 por ciento en general. SBB: 1,8 % general, 1 % individual y 0,5 % prima única. Migros: 2,2 por ciento en general, 0,8 por ciento individualmente. Industria hotelera y de restaurantes: compensación total por costo de vida en todos los niveles salariales. Industria relojera: generalmente 3,5 por ciento o una tarifa plana de CHF 191 por mes. Comercio principal de la construcción: generalmente CHF 150 por mes. Industria de limpieza en Suiza de habla alemana: generalmente 3 por ciento. Panaderías: 2 a 4 por ciento. Varios hospitales: 2 a 3 por ciento. Novartis, Roche: Aumento de los salarios totales en Suiza en un 2,2 y un 2,3 por ciento respectivamente.
En muchos lugares de trabajo en Suiza, ningún sindicato participa en las negociaciones salariales. Según los estadísticos federales, los convenios colectivos de trabajo (GAV) con disposiciones normativas como salarios mínimos cubren alrededor de 2 millones de empleados; eso es alrededor del 40 por ciento de todos los empleados. Los acuerdos de negociación colectiva con participación sindical se negocian a menudo a nivel sectorial, pero también ocurren en ciertas grandes empresas individuales. En las muchas empresas que no tienen un CLA relevante, las negociaciones salariales anuales generalmente se negocian entre el empleador y el comité de personal interno. Este modelo también puede existir en industrias que tienen un contrato colectivo de trabajo con un salario mínimo; por ejemplo, en la industria de maquinaria, el desarrollo del salario anual más allá del salario mínimo es objeto de negociaciones internas.
El poder adquisitivo suele aumentar
En las estadísticas salariales macroeconómicas se comparan los incrementos salariales y la inflación en un mismo año. Según el último pronóstico de KOF, es probable que los salarios nominales según el índice salarial sean alrededor de un 1,5 por ciento más altos este año que el año anterior. Esto corresponde a una pérdida de poder adquisitivo de alrededor del 1,3 por ciento. Las pérdidas de poder adquisitivo no son inusuales para años con una inflación relativamente alta, ya que las negociaciones salariales anteriores aún se basaban en el supuesto de tasas de inflación más bajas; la inflación es significativamente más alta este año de lo que se esperaba en el momento de las negociaciones salariales para 2022.
2022 fue el segundo año consecutivo de caída del índice de salarios reales; el modesto desarrollo salarial en 2021 estuvo determinado por la crisis de Corona. Sin embargo, en una comparación a medio y largo plazo, el poder adquisitivo de los salarios en Suiza apunta hacia arriba. Teniendo en cuenta 2022 y 2021, desde 1950, medido por el índice de salarios, solo se ha producido una pérdida de poder adquisitivo cada cinco años de media. En el período transcurrido desde 1980, esto ha sucedido con mayor frecuencia, en promedio, casi cada tres años. Pero incluso en este período, el poder adquisitivo de los salarios aumentó en el mediano plazo. El índice de salarios reales de este año es aproximadamente un 6 por ciento más alto que en 2010, casi un 14 por ciento más que en 2000 y alrededor de un 25 por ciento por encima del nivel de 1980 (ver gráfico).
Sin una crisis económica prolongada, se puede suponer que la caída del índice de salarios reales suizos durante los dos últimos años se compensará a mediano plazo. Según el último pronóstico de KOF, los salarios reales aumentarán solo mínimamente en 2023, pero 2024 debería traer un aumento algo más claro nuevamente (0.6 por ciento).
Los asalariados mantienen el fuerte
El índice de salarios del estadístico federal, en el que se basan las cifras anteriores, también tiende a subestimar la evolución de los salarios. Porque se basa en el nivel salarial asumiendo una estructura económica sin cambios. Sin embargo, la economía está en constante cambio, tendiendo hacia trabajos más productivos y mejor pagados. Teniendo en cuenta este cambio económico, según los datos de KOF, los salarios por puesto de tiempo completo crecieron en promedio alrededor de 0,5 puntos porcentuales por año desde 1995 hasta 2021 más que el índice salarial de los estadísticos federales. Según estimaciones de KOF, esta diferencia rondará los 0,3 puntos porcentuales en 2022.
Pero una cosa está clara: si las importaciones se encarecen, como ha sucedido este año con la energía, en particular, los consumidores domésticos tendrán que pagar la factura. En consecuencia, se trata “solo” de distribuir estos costos adicionales. En general, los asalariados en Suiza al menos han mantenido su parte del pastel general durante las últimas décadas. Por lo general, desde 1995, alrededor del 55 al 60 por ciento del valor económico anual agregado (producto interno bruto) se ha destinado a los salarios. Esta relación salarial era del 56 por ciento en 1995 y es probable que esté alrededor del 60 por ciento este año.